03 Δεκ
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

Ρύθμιση οφειλών ΕΦΚΑ 72 δόσεις

Σε ισχύ τέθηκε από την Πέμπτη 2 Δεκεμβρίου 2021 η νέα ρύθμιση για τους πληγέντες από την πανδημία εργοδότες, ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους, η οποία επιτρέπει τον διακανονισμό των οφειλών προς τον e-ΕΦΚΑ σε έως και 72 μηνιαίες δόσεις.

Η ρύθμιση αφορά οφειλές που δημιουργήθηκαν λόγω των μέτρων για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού εντός της χρονικής περιόδου Φεβρουαρίου 2020 έως Ιουνίου 2021, με την προϋπόθεση να έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες και να έχουν διαβιβαστεί στο Κ.Ε.Α.Ο.

Σημειώνεται ότι έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία προσδιορισμού των οφειλών για 767.645 μη μισθωτούς για το χρονικό διάστημα από 01.01.2020 έως 30.09.2021, η ένταξη των οποίων στο Κ.Ε.Α.Ο. ξεκίνησε επίσης από 01.12.2021.

Επισημαίνεται επίσης πως οι οφειλές Φεβρουαρίου-Μαρτίου-Απριλίου–Μαΐου 2020 που είχαν τεθεί σε αναστολή είσπραξης δεν εντάσσονται προς το παρόν στην εν λόγω ρύθμιση , καθώς ακόμα δεν θεωρούνται ληξιπρόθεσμες. Η περίοδος αναστολής είσπραξης αυτών των οφειλών λήγει στις 31/12/2021. 

Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται μέχρι την 31η Ιανουαρίου 2022 στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. Για οφειλέτες που τυχόν εξαιρούνται από τη πιστοποίηση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. η αίτηση θα μπορεί να υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες του Κ.Ε.Α.Ο. κλείνοντας ένα ηλεκτρονικό ραντεβού μέσα από τον ιστότοπο του e-Ε.Φ.Κ.Α.

Πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης:

Στις διατάξεις της παρούσας ρύθμισης εντάσσονται κατόπιν υποβολής αιτήματος από τον οφειλέτη:

– Οφειλές από ασφαλιστικές εισφορές εργοδοτών, αυτοαπασχολούμενων και ελευθέρων επαγγελματιών, η προθεσμία καταβολής των οποίων παρατάθηκε αρχικά μέχρι την 30ή Απριλίου 2021 και παρατείνεται εκ νέου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021 (αναστολή είσπραξης).

– Ληξιπρόθεσμες οφειλές πληγέντων εργοδοτών, αυτοαπασχολούμενων και ελεύθερων επαγγελματιών από ασφαλιστικές εισφορές περιόδων απασχόλησης Φεβρουαρίου 2020 έως Ιουνίου 2021, οι οποίες δεν είναι ρυθμισμένες, καθώς και τυχόν δόσεις από συμπληρωματική εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών προηγούμενων ετών, για τις οποίες είχε χορηγηθεί δυνατότητα παράτασης καταβολής.

– Κατ’ εξαίρεση, στις διατάξεις της παρούσας ρύθμισης δύναται να ενταχθούν μετά από επιλογή του οφειλέτη όσες από τις ανωτέρω οφειλές έχουν υπαχθεί σε καθεστώς πάγιας ρύθμισης οφειλών της παρ. ΙΑ, υποπαρ. ΙΑ. 1 του Ν. 4152/2013 από 27/10/2020 έως 12/11/2021. Η συγκεκριμένη τροποποίηση αφορά εργοδότες, αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες, στους οποίους επιβλήθηκε το μέτρο της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας οποτεδήποτε το διάστημα από 27/10/2020 έως 31/07/2021 (άρθρο 199 ν. 4855/2021).

Απώλεια ρύθμισης

Η ρύθμιση απόλλυται στην περίπτωση που δεν καταβληθεί ποσό δόσεων που αντιστοιχεί σε δύο (2) δόσεις της ρύθμισης.

 

Ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης είναι ότι παρακολουθείται αυτοτελώς, χωρίς να επηρεάζεται από τη ύπαρξη τρεχουσών οφειλών ή την τήρηση άλλων παράλληλων ρυθμίσεων του ίδιου οφειλέτη.

Για τον λόγο αυτό έχει δημιουργηθεί ξεχωριστός ειδικός κωδικός πληρωμής, ο οποίος συνδέεται αποκλειστικά με την συγκεκριμένη ρύθμιση και θα πρέπει να χρησιμοποιείται από τους οφειλέτες για την καταβολή των δόσεων , δηλαδή οι δόσεις δε θα καταβάλλονται με τη χρήση Ταυτότητας Οφειλέτη.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
02 Δεκ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Εργασία ανηλίκων

Ανήλικοι είναι όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.

Προβλέπονται ειδικότερες προστατευτικές διατάξεις για την υγεία, την ασφάλεια και την ηθική του παιδιού, και την προστασία από κινδύνους που σχετίζονται με την ευάλωτη φύση του, όσο και για την αποτροπή κάθε μορφής εκμετάλλευσης και χρησιμοποίησής τους.

 

Ποιοι είναι οι περιορισμοί;

Η εργασία των ανηλίκων (15-18 ετών) υπόκειται σε περιορισμούς που αποσκοπούν στην απαγόρευση και μη απασχόλησή τους σε εργασίες επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές, καθώς και σε εργασίες που βλάπτουν την ψυχική τους υγεία και γενικά εμποδίζουν την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.

Με την Υ.Α. 130621/2003 καθορίζονται οι εργασίες, τα έργα και οι δραστηριότητες εκείνες όπου απαγορεύεται να απασχολούνται οι ανήλικοι, λαμβάνοντας ιδιαιτέρως υπόψη και τις εξής συνθήκες:

  • το ανθυγιεινό περιβάλλον (όπως: επικίνδυνες ουσίες, παράγοντες και διαδικασίες, θερμοκρασία, θόρυβος και δονήσεις επιβλαβείς για την υγεία),
  • την πολύωρη απασχόληση ή τη νυχτερινή απασχόληση ή την απασχόληση όπου ο ανήλικος είναι εκτεθειμένος σε φυσική, ψυχολογική ή σεξουαλική κακοποίηση ή εκμετάλλευση,
  • την εργασία με τη χρήση επικίνδυνου εξοπλισμού, μηχανημάτων και εργαλείων ή εργασία που περιλαμβάνει χειρωνακτική διακίνηση ή μεταφορά βαρέων φορτίων,
  • την εργασία που πραγματοποιείται κάτω από την επιφάνεια του εδάφους, του νερού, σε επικίνδυνα ύψη ή σε χώρους υπό περιορισμό.

Ανήλικοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους απαγορεύεται να απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργασία. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η απασχόληση παιδιών που έχουν συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας τους σε πολιτιστικές και συναφείς δραστηριότητες.

 

Ποια η διαδικασία έκδοσης βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου;

Για την απασχόληση ανηλίκων 15-18 ετών απαιτείται έκδοση βιβλιαρίου ανηλίκων από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) .

  • Ο εργοδότης που θα απασχολήσει τον ανήλικο, υπογράφει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η ειδικότητα απασχόλησης, τα καθήκοντα που θα αναλάβει ο ανήλικος, καθώς και ότι δεν θα απασχοληθεί σε βαριές, επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες.
  • Ο ανήλικος καταθέτει αίτηση για την έκδοση βιβλιαρίου ανηλίκου στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), μαζί με δύο φωτογραφίες, φωτοτυπία ταυτότητας ή πιστοποιητικό γέννησης, την υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη και άδεια παραμονής σε ισχύ σε περίπτωση αλλοδαπού ανηλίκου. Το αρμόδιο τμήμα του ΣΕΠΕ του παραδίδει αθεώρητο το έντυπο βιβλιάριο.
  • Ο ανήλικος θα πρέπει να ολοκληρώσει τις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις. Η πιστοποίηση αυτή γίνεται από το Νοσοκομεία που είναι ενταγμένα στο ΕΣΥ και το ΙΚΑ που λειτουργούν στην περιοχή της Επιθεώρησης Εργασίας της αρμόδιας για την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας. Το Νοσοκομείο θα πρέπει να βάλει στρόγγυλη σφραγίδα στο βιβλιάριο του ανηλίκου.
  • Με το σφραγισμένο πλέον βιβλιάριο, επιστρέφει ο ανήλικος στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ώστε να λάβει πρωτόκολλο και να θεωρηθεί επίσημα το βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου

Το βιβλιάριο ισχύει μόνο για πρόσληψη στη συγκεκριμένη ειδικότητα και το συγκεκριμένο εργοδότη. Τα βιβλιάρια θεωρούνται κάθε έτος.

 

Ποια είναι η αμοιβή που δικαιούνται οι ανήλικοι εργαζόμενοι;

Η ημερήσια αμοιβή των ανηλίκων δεν επιτρέπεται να είναι κατώτερη από το κατώτατο νομοθετημένο ημερομίσθιο

 

Ποιος είναι ο νόμιμος χρόνος απασχόλησης των ανηλίκων;

Από 3 έως 6 ετών 2 ώρες την ημέρα

Από 6 έως 11 ετών 3 ώρες την ημέρα

Από 11 έως 13 ετών 4 ώρες την ημέρα

Από 13 έως 15 ετών 5 ώρες την ημέρα

Από 15 έως 16 ετών  6 ώρες την ημέρα

Από 17 έως 18 ετών  8 ώρες την ημέρα

Δεν επιτρέπεται η υπερεργασία , ούτε η υπερωριακή απασχόλησή τους καθώς και η απασχόληση κατά τις νυκτερινές ώρες.

Η ημερήσια απασχόληση των ανηλίκων που φοιτούν σε γυμνάσια ή λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές, δημόσιες ή ιδιωτικές, αναγνωρισμένες από το Κράτος, αρχίζει ή λήγει δύο τουλάχιστον ώρες μετά τη λήξη ή πριν από την έναρξη των μαθημάτων αντίστοιχα. Δεν επιτρέπεται να συμπίπτουν οι ώρες εργασίας, κατά τη σχολική περίοδο, με τις ώρες σχολικής διδασκαλίας.

 

Ποια είναι η ελάχιστη ανάπαυση/Ρεπό που δικαιούνται;

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι δικαιούνται ημερήσια ανάπαυση δώδεκα τουλάχιστον συνεχείς ώρες, στις οποίες πρέπει να περιλαμβάνεται το χρονικό διάστημα από τις δέκα το βράδυ μέχρι τις έξι το πρωί. Επομένως, απαγορεύεται η εργασία των εφήβων (δηλαδή κάθε νέου ηλικίας τουλάχιστον 15 ετών αλλά κάτω των 18 ετών και ο οποίος έχει παύσει να υπόκειται σε υποχρεωτική σχολική φοίτηση κατά τις κείμενες περί αυτής διατάξεις) από 22.00 έως και 06.00 ώρας.

Επίσης, οι έφηβοι δικαιούνται εβδομαδιαία ελάχιστη ανάπαυση δύο (2) συνεχών ημερών εκ των οποίων η μία να συμπίπτει με Κυριακή. Σε περίπτωση που ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 4 ώρες  παρέχεται στους νέους (ανήλικες) διάλειμμα τριάντα τουλάχιστον συνεχών λεπτών.

 

Πότε χορηγείται η άδεια;

Η ετήσια άδεια χορηγείται κατά την καλοκαιρινή περίοδο των σχολικών διακοπών και το ήμισυ αυτής μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά κατά την υπόλοιπη χρονιά μετά από αίτημα του ανηλίκου.

 

Ποιες είναι οι εξαιρέσεις;

Για Μαθητεία Ο.Α.Ε.Δ., οι ανήλικοι που υλοποιούν στις επιχειρήσεις την πρακτική τους άσκηση δεν απαιτείται να εκδώσουν βιβλιαρίου εργασίας ανηλίκων

Η απασχόληση ανήλικων άνω των 3 ετών σε πολιτιστικές και συναφείς δραστηριότητες, δεν απαιτεί βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου , αλλά εκδίδεται ειδική άδεια μετά από σχετική αίτηση του εργοδότη.

 

Τι είναι το Μητρώο Ανηλίκων;

Κάθε εργοδότης, που απασχολεί ανηλίκους, τηρεί σχετικό μητρώο στο οποίο αναγράφει το ονοματεπώνυμο του εργαζομένου, τη χρονολογία γέννησης, τη διεύθυνση της κατοικίας του, τον αριθμό του βιβλιαρίου εργασίας, την ημερομηνία έκδοσης ή ανανέωσής του, το είδος της εργασίας, τη χρονολογία έναρξης και λήξης της σχέσης εργασίας. Ο εργοδότης οφείλει να διατηρεί το μητρώο σε καλή κατάσταση και να το θέτει στη διάθεση των αρμόδιων κρατικών οργάνων, όταν ζητηθεί.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
01 Δεκ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Όροι αμοιβής, κατώτατα όρια και ΣΣΕ

Ποιοι είναι οι ελάχιστοι όροι αμοιβής;

Η Εθνική Γενική ΣΣΕ (από το έτος 2014 μέχρι σήμερα) περιέχει μόνον μη μισθολογικούς όρους και δεσμεύει ως προς αυτούς όλους τους εργαζομένους της Χώρας, δηλαδή περιέχει μόνο τους θεσμικούς όρους.

Με το άρθρο 103 του ν. 4172/2013 (ΦΕΚ Α’ 167), εισήχθη το σύστημα ορισμού του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου. Με την έκδοση της υπ’ αριθμ. 4241/127/30.1.2019 Υ.Α. (ΦΕΚ Β’ 173), καθορίστηκαν από 1.2.2019 ο νόμιμος κατώτατος μισθός (650,00 €)  και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο (29,04 €), για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση.

Κατά την παράγραφο 1/β του άρθρου 103, του ν. 4172/2013, ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

 

Πώς διακρίνονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ;

  1. Σε εθνικές γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας (ΕΓΣΣΕ).
  2. Σε κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους ενός ολόκληρου κλάδου ομοειδών επιχειρήσεων (πχ Παροχής υπηρεσιών, Εμπορικών καταστημάτων).
  3. Σε επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εταιρείας.
  4. Σε εθνικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος όλης της χώρας. (πχ Οδηγών, Ξενοδοχοϋπαλλήλων)
  5. Σε τοπικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας (πχ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου)

 

Ποιους δεσμεύουν ;

Οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που δεν έχουν κηρυχτεί υποχρεωτικές, δεσμεύουν μόνο τους εργοδότες που είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης που υπογράφει τη ΣΣΕ καθώς και μόνο τους εργαζομένους που είναι μέλη στην οργάνωση εργαζομένων (σωματείο/συνδικάτο/ομοσπονδία/συνομοσπονδία) που την υπογράφει αντίστοιχα. Για να υποχρέωση αμοιβής με τους μισθολογικούς όρους μιας ΣΣΕ θα πρέπει ταυτόχρονα και ο εργοδότης αλλά και ο εργαζόμενος να είναι μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν ως συμβαλλόμενα μέρη.

Εφόσον κηρυχτεί γενικώς υποχρεωτική μία ΣΣΕ, τότε μόνο δεσμεύει όλους τους εργοδότες και τους εργαζομένους του κλάδου ή του επαγγέλματος. Η επέκταση της ισχύος ξεκινάει από την ημερομηνία δημοσίευσης της Υπουργικής Απόφασης στο ΦΕΚ.

Η Επιχειρησιακή ΣΣΕ δεσμεύει όλους τους εργαζομένους της εταιρείας

 

 

Ποια ΣΣΕ εφαρμόζουμε;

Εφόσον είναι σε ισχύ περισσότερες από μία ΣΣΕ ταυτόχρονα, τότε εφαρμόζουμε την ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο (πχ επιχειρησιακή και κλαδική). Η κλαδική/επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει έναντι ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ και η Τοπική ΣΣΕ (κλαδική/ομοιοεπαγγελματική) υπερισχύει έναντι της ΣΣΕ όλης της Χώρας.

 

Ποια είναι η διάρκεια τους;

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ελάχιστης διάρκειας ενός έτους και μέγιστης διάρκειας τριών ετών.

Οι κανονιστικοί όροι μιας ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη της διάρκειας της ή της καταγγελίας της.

 

Ποιες είναι οι Υποχρεωτικές ΣΣΕ σε ισχύ σήμερα ;

 

  • Ξενοδοχοϋπάλληλοι όλης της χώρας : ισχύς από 16/6/2021 έως και 31/12/2022

 

  • Τραπεζών-ΟΤΟΕ : ισχύς από 10/5/2019 έως και 31/12/2021

 

  • Ηλεκτρολόγων στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων : ισχύς από 26/7/2021 έως και 31/12/2021

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ