25 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Εορταστικό ωράριο Λιανεμπορίου

Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ, ΟΜΟΡΩΝ ΝΟΜΩΝ & ΝΗΣΩΝ ΑΙΓΑΙΟΥ, ανακοίνωσε το Εορταστικό Ωράριο Χριστουγέννων-Πρωτοχρονιάς,

από την Δευτέρα 13 Δεκεμβρίου 2021:

Δευτέρα έως Παρασκευή 10:00 έως 21:00  ,  Σάββατο 10:00-18:00

Τις  Κυριακές 12 Δεκεμβρίου 2021 και 19 Δεκεμβρίου 2021, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία (Ν.4177/2013 αρ.16 παρ.1β) επιτρέπεται η προαιρετική λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων, με προτεινόμενο ωράριο 11:00 έως 18:00

Παρασκευή 24/12 παραμονή Χριστουγέννων ωράριο 10:00 -18:00

Παρασκευή 31/12 παραμονή πρωτοχρονιάς ωράριο 10:00 -18:00

Αργίες : Σάββατο 25/12/2021 , Κυριακή 26/12/2021 , Σάββατο 1/1/2022

 

Λιανεμπόριο  ΦΕΚ Β’ 5401/20-11-2021 

Ισχύει έως και τη Δευτέρα  6 Δεκεμβρίου 2021 και ώρα 06:00

Στην Περιφέρεια Αττικής πλην της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων, στην Περιφερειακή Ενότητα Θεσσαλονίκης, καθώς και στους Δήμους Πατρέων, Ηρακλείου, Κρήτης, Λάρισας, Βόλου, Ιωαννιτών, Τρικκαίων, Χαλκίδας, Σερρών, Αλεξανδρούπολης, Ξάνθης, Κατερίνης, Αγρινίου, Καλαμάτας, Καβάλας, Χανίων, Λαμίας, Κομοτηνής, Ρόδου, Δράμας, Βέροιας και Κοζάνης,

για τις ημέρες Δευτέρα έως Παρασκευή : έναρξη λειτουργίας στις 10:00 και δυνατότητα διευρυμένου ωραρίου έως τις 21:00

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
23 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Ελάχιστη μηνιαία αποζημίωση τηλεργασίας

Το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης που οφείλουν να καταβάλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία, για την κάλυψη του κόστους του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών και της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας καθορίστηκε με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.

Ο νόμος προβλέπει για πρώτη φορά αποζημίωση των τηλεργαζόμενων για το κόστος που επωμίζονται εξαιτίας της τηλεργασίας.

Σύμφωνα με την απόφαση, το ελάχιστο ποσό που θα καταβάλλουν μηνιαίως οι εργοδότες στους τηλεργαζόμενους είναι:

  • Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, 13 ευρώ.
  • Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών, 10 ευρώ.
  • Για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ

Σύμφωνα με την απόφαση, η αποζημίωση για το κόστος των επικοινωνιών δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης το καλύπτει απ’ ευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας. Αντίστοιχα, δεν καταβάλλεται η αποζημίωση για τη συντήρηση του εξοπλισμού αν οι συσκευές παρέχονται από τον εργοδότη.

Η απόφαση ορίζει επίσης ρητά ότι η αποζημίωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 67) «Οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου».

Τέλος, προβλέπεται ότι αν η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, τότε, θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το 1/22 των δαπανών ανά ημέρα τηλεργασίας.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
23 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Επιτόπιος έλεγχος

Τι θα πρέπει να υπάρχει στο αρχείο του εργοδότη σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου από ΣΕΠΕ / ΕΦΚΑ/ ΠΕΚΑ;

  • Αναρτημένος πίνακας ωρών εργασίας σε εμφανές σημείο (όλων των ενεργών εργαζομένων)
  • Προσλήψεις υπογεγραμμένες
  • Συμβάσεις υπογεγραμμένες/γνωστοποίηση όρων ΠΔ 156/94
  • Εξοφλητικές αποδείξεις τουλάχιστον τελευταίου τριμήνου (με αποδεικτικό παραλαβής)
  • Βιβλίο αδειών και αιτήσεις αδειών (υπογεγραμμένες από τον εργαζόμενο και εγκεκριμένες από τον εργοδότη)
  • Αδειες παραμονής και εργασίας για αλλοδαπούς

 

  • Άδεια άσκησης επαγγέλματος (στις ειδικότητες που είναι απαραίτητη)
  • Πιστοποιητικά Υγείας (στις εταιρείες υγειονομικού ενδιαφέροντος)

 

  • Πολιτική κατά της Βίας και της παρενόχλησης στην εργασία (άνω των 20 εργαζομένων)
  • Κανονισμός εργασίας (άνω των 70 εργαζομένων)
  • Ειδικό βιβλίο ποινών

 

  • Ενημερωμένο βιβλίο Τεχνικού Ασφαλείας
  • Ενημερωμένο βιβλίο Ιατρού Εργασίας (ανω των 50 εργαζομένων)
  • Γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου
  • Βεβαίωση αδειούχου ηλεκτρολόγου για ασφάλεια ηλεκτρολογικού πίνακα/ Εγκαταστάσεων
  • Πιστοποιητικό ελέγχου/συντήρησης μηχανημάτων όπου υπάρχουν
  • Βιβλίο ατυχημάτων

 

Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει :

να έχουν πάντα μαζί τους εν ώρα εργασίας : ταυτότητα και αντίγραφο του πίνακα ωρών εργασίας εφόσον εργάζονται εκτός του χώρου της έδρας/υποκαταστημάτων

να γνωρίζουν όταν ερωτηθούν :  ημερομηνία πρόσληψης , ειδικότητα , ωράριο εργασίας, μεικτές και καθαρές αποδοχές

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
19 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Μέτρα κατά Covid από 22/11/2021

Από Δευτέρα 22/11/2021 ανακοινώθηκαν ότι θα ισχύουν τα παρακάτω μέτρα:

  • Τα καταστήματα λιανικού εμπορίου τις καθημερινές θα είναι ανοιχτά από τις 10:00 έως τις 21:00
  • Όλοι οι ενήλικες ανεμβολίαστοι πολίτες, πέραν της εστίασης, δεν θα εισέρχονται σε κλειστές αίθουσες. Ούτε και με την επίδειξη αρνητικού εργαστηριακού τεστ. (πχ σινεμά, θέατρα, μουσεία, γυμναστήρια)
  • Όσον αφορά τις εκκλησίες, λιανικό εμπόριο, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής οι ενήλικες ανεμβολίαστοι πολίτες πρέπει να προσκομίζουν αρνητικό εργαστηριακό τεστ.
  • Ελεύθερη πρόσβαση ισχύει στα φαρμακεία. Ελεύθερη πρόσβαση και σε σούπερ μάρκετ, κρεοπωλεία, ιχυθοπωλεία, φούρνοι, ζαχαροπλαστεία, κάβες (1 άτομο ανα 9 τ.μ.)
  • Το πιστοποιητικό εισόδου σε κλειστούς χώρους για εμβολιασμένους άνω των 60 ετών παύει να ισχύει επτά μήνες από την έκδοσή του.
  • Ανήλικοι από 4 έως 17 ετών, εισέρχονται στους κλειστούς χώρους με self-test 24 ωρών
  • Στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα επεκτείνεται το κυλιόμενο ωράριο που θα ξεκινά από τις 07:00 έως τις 09:30 ώστε να αποφεύγεται ο συνωστισμός, ιδίως τις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, αλλά και ο πρόσθετος φόρτος σε συγκεκριμένες ώρες στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
18 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Αλλαγές στις υποβολές εντύπων ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ 

Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδόθηκε σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 :

 

  • Από την 29η/11/2021 για λόγους απλούστευσης της διαδικασίας παύει να υφίσταται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την υπερεργασία των εργαζομένων τους που ούτως ή άλλως εντασσόταν και εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο. Διατηρείται ωστόσο η υποχρέωση προαναγγελίας των υπερωριών.

 

  • Από την 29η/11/2021, οι εργοδότες που απασχολούν οδηγούς φορτηγών αυτοκινήτων και τουριστικών λεωφορείων, καθώς και Υπεραστικά και Αστικά ΚΤΕΛ που απασχολούν οδηγούς λεωφορείων, που διέπονται από τους Κανονισμούς (Ε.Κ.) 561/2006 και (Ε.Κ.) 165/2014, υποχρεούνται:

α) να καταχωρούν στο έντυπο Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων αυτών εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά το τέλος κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας.

β) να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 (Αναγγελία νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ τη νόμιμη κατά τη νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων αυτών εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά το τέλος κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας.

 

  • Εκπρόθεσμη ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων E3, E5, E6 και Ε7 άπαξ, με υποβολή του αντίστοιχου σχετικού εντύπου που προβλέπεται κατά την εμπρόθεσμη και ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής του σχετικού εντύπου, όπως αυτή ισχύει και για την οποία ενημερώνεται από το σύστημα η αρμόδια υπηρεσία για τις ενέργειές της

Σε ότι αφορά στην υποβολή των εντύπων που αφορούν εργαζόμενους, για τα οποία η προθεσμία υποβολής τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ έληξε πριν τις 19/6/2021, επιτρέπεται μόνο η χειρόγραφη εκπρόθεσμη υποβολή τους, αλλά με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων, από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής, κυρώσεων, όπου αυτή προβλέπεται.

Η υποβολή των εντύπων E3, E5, E6 και Ε7 που αφορούν εργαζόμενους, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα μεταξύ του χρονικού διαστήματος από 19/6/2021 έως και 29/11/2021, επιτρέπεται για μια μόνο φορά και κατ’εξαίρεση με ηλεκτρονική υποβολή στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από τις 29/11/2021 έως και τις 20/12/2021. Ευνόητο είναι ότι για την εκπρόθεσμη αυτή υποβολή έχουν εφαρμογή οι προβλεπόμενες, από την κείμενη νομοθεσία, κυρώσεις.

Η υποβολή των εντύπων E3, E5, E6 και Ε7 που αφορούν εργαζόμενους, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα από 30/11/2021 και μετά, γίνεται μόνο ηλεκτρονικά και άπαξ.

Σε ότι αφορά στην υποβολή των εντύπων E3.1, E3.2 και Ε3.3 που αφορούν ωφελούμενους/πρακτική άσκηση/μαθητεία, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα, επιτρέπεται η ηλεκτρονική τους υποβολή, άνευ κυρώσεων.

Σε ότι αφορά στην υποβολή των εντύπων E3.4 και E3.5 που αφορούν ωφελούμενους/πρακτική άσκηση/μαθητεία, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα, επιτρέπεται η ηλεκτρονική τους υποβολή, αλλά με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων, από την κείμενη νομοθεσία, κυρώσεων.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
18 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Διευθυντικά στελέχη

ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ – ΘΕΣΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ – ΑΤΟΜΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

Η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους πρέπει να συμφωνείται ρητά στη σύμβαση εργασίας και να δηλώνεται στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα ελεγκτικά όργανα μπορούν να οδηγούνται σε διαφανείς και αντικειμενικές κρίσεις, ενώ οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι αποκτούν σαφή εικόνα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των στελεχών των επιχειρήσεων κάθε βαθμίδας.

Σύμφωνα με την απόφαση του Υπουργού Εργασίας, ως εργαζόμενοι που κατέχουν  θεωρούνται όσοι:

α. Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή
β. Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους ή
γ. Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή
δ. Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη

Επίσης, διευθυντικά στελέχη θεωρούνται όσοι εργαζόμενοι προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, η οποία τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της, εφόσον αμείβονται με αποδοχές όχι μικρότερες από το εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Τέλος, ως στελέχη εποπτείας, διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης χαρακτηρίζονται και όσοι αμείβονται με το οκταπλάσιο τουλάχιστον του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού. Τα παραπάνω στοιχεία, όπως προαναφέρθηκε, πρέπει να προκύπτουν από ρητούς όρους της σύμβασης εργασίας και να δηλώνονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν τις παραπάνω ιδιότητες δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωριακά χωρίς τις νόμιμες διατυπώσεις και χωρίς να λαμβάνουν  συμπληρωματική αμοιβή για υπερωρία και υπερεργασία, αποζημίωση εκτός έδρας, καθώς και προσαύξηση νυχτερινής εργασίας ή εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες.

Η δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» της κτήσης ιδιότητας της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920 (Α’ 145),  είναι υποχρεωτική από τις 30/11/2021

α)σε περίπτωση νέας πρόσληψης σε ειδικό πεδίο στο Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης),

β)σε περίπτωση υφιστάμενης πρόσληψης σε ειδικό πεδίο στο ΈΝΤΥΠΟ Ε4 (Πίνακας Προσωπικού), ενώ η απώλεια της ιδιότητας αυτής δηλώνεται αμελλητί σε ειδικό πεδίο στο ΈΝΤΥΠΟ Ε4 (Πίνακας Προσωπικού).

Εργοδότης που απασχολεί ήδη άτομο που κατέχει θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική, , υποχρεούται να δηλώσει την κτήση της ιδιότητας αυτής σε ειδικό πεδίο του Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) μέσα σε 20 ημερολογιακές ημέρες από την λήξη της προθεσμία υποβολής του Ετήσιου Πίνακα Ωρών Εργασίας (30/11/2021).

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
16 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Διάκριση Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών

Ως μισθωτοί χαρακτηρίζονται όλοι οι απασχολούμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας  που παρέχουν εργασία, έναντι αμοιβής.

 

Πως διακρίνουμε τον υπάλληλο και τον εργατοτεχνίτη;

Η διάκριση των μισθωτών σε Υπαλλήλους και Εργατοτεχνίτες γίνεται με βάση :  αντικειμενικά κριτήρια, αποφάσεις δικαστηρίων ή διατάξεις νόμων και όχι με τον τρόπο που αυτοί αμείβονται (μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο)

Υπάλληλος θεωρείται ο μισθωτός που παρέχει κατά κύριο λόγο πνευματική εργασία. Η εργασία αυτή απαιτεί θεωρητική κατάρτιση, εμπειρία, ανάπτυξη πρωτοβουλίας και ανάληψη ευθύνης  ενώ  Εργατοτεχνίτης θεωρείται ο μισθωτός που παρέχει κατά λόγο σωματική εργασία

 

Τι επιπτώσεις έχει η λανθασμένη διάκριση;

Η ορθή διάκριση καθορίζει τους όρους και της ελάχιστης αμοιβής αλλά και της σωστής ασφάλισης των μισθωτών. Πχ για 11/2021 εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης:

Υπάλληλος : Κατώτατος μισθός 650,00 και 25 ένσημα. Ακαθάριστες Αποδοχές 650,00

Εργατοτεχνίτης: Κατώτατο ημερομίσθιο  29,04 και 26 ένσημα. Ακαθάριστες Αποδοχές 755,04

Σε περίπτωση που εργατοτεχνίτης, λανθασμένα δηλωθεί ως υπάλληλος κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, σε περίπτωση τακτικού ελέγχου από τον ΕΦΚΑ θα καταλογιστούν πράξεις για πρόσθετες εισφορές πάνω στη διαφορά των ακαθάριστων αποδοχών (πχ στο παραπάνω παράδειγμα 755,04 -650,00) , με επιπλέον προσαυξήσεις εκπρόθεσμης καταβολής και συν πρόσθετο τέλος ανακριβούς δήλωσης 30% επί του ποσού των επιπλέον εισφορών.

 

Τι αλλάζει αναφορικά με τις απολύσεις από 1/1/2022:

Η διαδικασία της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας , το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και ο τρόπος που θα καταβληθεί διαφέρει στους Υπαλλήλους και τους Εργατοτεχνίτες έως και τις 31/12/2021.

Από 1/1/2022 καταργείται οποιαδήποτε διάκριση σχετικά με τις απολύσεις βάσει του Ν. 4808/2021. Συγκεκριμένα:

  • Η κλίμακα της αποζημίωσης εργατοτεχνιτών θα καταργηθεί και θα ισχύει για όλους αυτή των υπαλλήλων. (υπολογίζουμε ότι τα 22 ημερομίσθια είναι ο ένας μισθός)
  • Θα υπάρχει η δυνατότητα προειδοποίησης απόλυσης και καταβολή του μισού ποσού αποζημίωσης και στους υπαλλήλους και στους εργατοτεχνίτες
  • Θα υπάρχει η δυνατότητα καταβολής του ποσού της αποζημίωσης και των εργατοτεχνιτών σε διμηνιαίες δόσεις (των δυο μισθών εκάστη πλην της τελευταίας)
  • Θα υπάρχει η δυνατότητα απόλυσης και του εργατοτεχνίτη λόγω πλήρους συνταξιοδότησης

Πχ. Σε περίπτωση απόλυσης στις 31/12/2021 εργατοτεχνίτη που έχει κλείσει πρόσφατα ένα έτος εργασίας στην επιχείρηση θα πρέπει να του καταβληθούν ως αποζημίωση απόλυσης 7 ημερομίσθια +1/6 ενώ αν ο ίδιος απολυθεί στις 3/1/2022 θα πρέπει να του καταβληθούν 44 ημερομίσθια +1/6, δηλαδή δύο μισθοί.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
15 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Αργίες 2022

Υποχρεωτικές Αργίες 2022

  • Σάββατο 1/1/2022 Πρωτοχρονιά
  • Πέμπτη 6/1/2022 Θεοφάνεια
  • Παρασκευή 25/3/2022 Επέτειος 1821/ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου
  • Δευτέρα 25/4/2022 Δευτέρα του Πάσχα
  • Κυριακή 1/5/2022 Εργατική Πρωτομαγιά (πιθανή μεταφορά Δευτέρα 2/5/2022)
  • Δευτέρα 15/8/2022 Κοίμηση της Θεοτόκου
  • Παρασκευή 28/10/2022 Επέτειος ΟΧΙ 1940
  • Κυριακή 25/12/2022 Χριστούγεννα
  • Δευτέρα 26/12/2022 Σύναξη της Θεοτόκου

Η Αγίου Πνεύματος 13/6/2022 με βάση την Υπουργική Απόφαση  22/21964 ΦΕΚ Β’ 769/2002,  έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά  καταστήματα για το Ν. Θεσσαλονίκης.

Η Μεγάλη Παρασκευή 22/4/2022 είναι υποχρεωτική αργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο (άρθ.4 ΒΔ 748/1966) απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής.

Επίσης μεγάλες τοπικές εορτές  (πχ Θεσσαλονίκη με απόφαση Νομάρχη , Αγίου Δημητρίου  Τετάρτη 26/10/2022)

Σύμφωνα δε με τις διατάξεις του  Ν.Δ. 3755/1957 παρότι δεν θα απασχοληθούν , θα πρέπει να καταβληθούν στους εργαζόμενους οι ημερήσιες αποδοχές τους για τις παραπάνω αργίες.

Κατ’ έθιμον Αργίες 2022

  • Δευτέρα 7/3/2022 Καθαρά Δευτέρα
  • Παρασκευή 22/4/2022 Μεγάλη Παρασκευή (εκτός καταστημάτων)
  • Δευτέρα 13/6/2022 Αγίου Πνεύματος (εκτός Ν. Θεσ/νίκης τροφίμων και καταστημάτων)

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
10 Νοέ
ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ

πρόγραμμα “Πρώτο Ένσημο”

Ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2022 το «Πρώτο Ένσημο», δηλαδή το πρόγραμμα για την ένταξη για πρώτη φορά στη αγορά εργασίας νέων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρώτη τους πρόσληψη από εργοδότη του ιδιωτικού τομέα.

Επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για έξι μήνες η κάθε πρόσληψη νέου χωρίς εργασιακή εμπειρία με σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, με το ποσό των 1.200 ευρώ που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Καταβάλλονται δηλαδή από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύψος του.

Ποσό ύψους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης.

Το «Πρώτο Ένσημο» αφορά και σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς απευθύνεται και σε φοιτητές που επιδιώκουν να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία ενώ σπουδάζουν. Στην περίπτωση αυτή, η επιδότηση μειώνεται στο ήμισυ.

Εάν η σύμβαση έχει διάρκεια μικρότερη των έξι μηνών, η νέα θέση εργασίας επιδοτείται αναλογικά με το χρόνο απασχόλησης και το είδος της σύμβασης (πλήρους ή μερικής απασχόλησης).

Για την ένταξή τους στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα υποβάλλουν δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Το πρόγραμμα θα συνοδεύεται από ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας και θα μπορεί να συνδυαστεί με το ανοιχτό πρόγραμμα των 100.000+50.000 νέων θέσεων εργασίας, καθώς μια επιχείρηση μπορεί να εντάξει ταυτόχρονα τον ωφελούμενο με τους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό.

Οι συμμετέχοντες στο «Πρώτο Ένσημο» δεν θα μπορούν να ενταχθούν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Παράδειγμα:

Υπάλληλος γραφείου, 18-29 ετών, χωρίς προϋπηρεσία, πλήρους απασχόλησης, με πακέτο κάλυψης 101 Μεικτά-ΕΤΑΜ και εξάμηνη σύμβαση εργασίας, από 1/1/2022 με αύξηση 2% στον κατώτατο μισθό.

Χωρίς επιδότηση

Μεικτές αποδοχές: 663,00 Εισφορές εργαζομένου: 93,62 Εισφορές εργοδότη: 149,44  Σύνολο εισφορών: 243,06 Καθαρές αποδοχές εργαζομένου: 569,38 και Συνολικό κόστος εργοδότη: 812,44

Με επιδότηση «100.000 +50.000 νέων θέσεων» και «Πρώτο ένσημο» παράλληλα

Μεικτές αποδοχές: 663,00 Εισφορές εργαζομένου: 93,62 (επιδοτούνται) Εισφορές εργοδότη: 149,44 (επιδοτούνται) Σύνολο εισφορών: 243,06 (επιδοτούνται) Καθαρές αποδοχές εργαζομένου: 569,38 συν 100,00 επιδότηση = 669,38. Συνολικό κόστος εργοδότη: 812,44-243,06 επιδότηση εισφορών από το 100.000 νέων θέσεων – 100,00 μηνιαία επιδότηση εργοδότη πρώτου ενσήμου (πιθανό να καταβληθεί μετά το εξάμηνο) Τελικό κόστος: 469,38

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ
10 Νοέ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Διευκρινήσεις σχετικά με την ΥΔ εργοδοτών για τα rapid

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη διευκρίνηση αναφορικά με την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης επιχειρήσεων –εργοδοτών περί τήρησης της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19:

  • Από 06/11/2021 οι εργαζόμενοι υποχρεούνται σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης 2 φορές την εβδομάδα, με χρονική απόσταση μεταξύ των 2 διαγνωστικών ελέγχων νόσησης τουλάχιστον 2 ημερών. Κατ΄ εξαίρεση, οι εργαζόμενοι που εργάζονται 1 ημέρα την εβδομάδα ή 2 ημέρες την εβδομάδα με χρονική απόσταση μεταξύ αυτών κατά μέγιστο 1 ημέρα, υποχρεούνται, στη διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου νόσησης, 1 φορά την εβδομάδα έως και 24 ώρες πριν από την προσέλευση στον χώρο εργασίας.
  • Από την 6η Νοεμβρίου 2021 εξαιρούνται από τον υποχρεωτικό διαγνωστικό έλεγχο όσοι έχουν νοσήσει από κορωνοϊό COVID-19 και δεν έχουν παρέλθει 180 ημέρες από τη θετική διάγνωση και επιδεικνύουν πιστοποιητικό νόσησης, ανεξαρτήτως του χρόνου ισχύος που αναγράφεται σε αυτό, με ταυτόχρονο έλεγχο ταυτοπροσωπίας του κατόχου.
    Καθίσταται συνεπώς σαφές ότι η δυνατότητα της επιλογής: «Κατοχή πιστοποιητικού νόσησης εν ισχύ, σύμφωνα με την αναγραφόμενη ημερομηνία λήξης του πιστοποιητικού» στη στήλη «Λόγοι δικαιολογημένης μη διενέργειας διαγνωστικών ελέγχων νόσησης», αφορά πλέον αποκλειστικά και μόνο τις υπεύθυνες δηλώσεις επιχειρήσεων – εργοδοτών για τις εβδομάδες αναφοράς 18/10/2021 έως 24/10/2021, 25/10/2021 έως 31/10/2021 και 01/11/2021 έως 07/11/2021.
  • Δίνεται η δυνατότητα να εξαιρούνται οριστικά από την προσυμπλήρωση στο έντυπο της υπεύθυνης δήλωσης (μενού: μητρώα – στοιχεία προσωπικού), οι εργαζόμενοι για τους οποίους, κατά τον χρόνο υποβολής της υπεύθυνης δήλωσης, έχει ήδη επέλθει η λύση της σύμβασης εργασίας τους (με λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή με καταγγελία ή με οικειοθελή αποχώρηση ή με το θάνατο του εργαζόμενου).
  • Κατά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης για την εβδομάδα αναφοράς 8/11/2021 έως 14/11/2021 από τον εργοδότη, ειδικά για τους εργαζόμενους που έχουν υποβληθεί στον έναν εκ των δύο υποχρεωτικών διαγνωστικών ελέγχων νόσησης πριν την έναρξη της εβδομάδας αναφοράς 8/11/2021 έως 14/11/2021 και εν προκειμένω το Σάββατο 06/11/2021 ή την Κυριακή 07/11/2021, δίνεται η δυνατότητα επιλογής της τιμής «Έχει υποβληθεί σε διαγνωστικό έλεγχο που καλύπτει την εβδομάδα αναφοράς» στη στήλη «Λόγοι δικαιολογημένης μη διενέργειας διαγνωστικών ελέγχων νόσησης».


Τέλος, επισημαίνεται, ότι από την εβδομάδα αναφοράς από 15/11/2021 έως 21/11/2021 και εντεύθεν, οι δύο υποχρεωτικοί διαγνωστικοί έλεγχοι πρέπει να διενεργούνται αυστηρά εντός των χρονικών ορίων της εκάστοτε εβδομάδας αναφοράς.

Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;

Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ