Τι θα πρέπει να υπάρχει στο αρχείο του εργοδότη σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου από ΣΕΠΕ / ΕΦΚΑ/ ΠΕΚΑ;
- Αναρτημένος πίνακας ωρών εργασίας σε εμφανές σημείο (όλων των ενεργών εργαζομένων)
- Προσλήψεις υπογεγραμμένες
- Συμβάσεις υπογεγραμμένες/γνωστοποίηση όρων ΠΔ 156/94
- Εξοφλητικές αποδείξεις τουλάχιστον τελευταίου τριμήνου (με αποδεικτικό παραλαβής)
- Βιβλίο αδειών και αιτήσεις αδειών (υπογεγραμμένες από τον εργαζόμενο και εγκεκριμένες από τον εργοδότη)
- Αδειες παραμονής και εργασίας για αλλοδαπούς
- Άδεια άσκησης επαγγέλματος (στις ειδικότητες που είναι απαραίτητη)
- Πιστοποιητικά Υγείας (στις εταιρείες υγειονομικού ενδιαφέροντος)
- Πολιτική κατά της Βίας και της παρενόχλησης στην εργασία (άνω των 20 εργαζομένων)
- Κανονισμός εργασίας (άνω των 70 εργαζομένων)
- Ειδικό βιβλίο ποινών
- Ενημερωμένο βιβλίο Τεχνικού Ασφαλείας
- Ενημερωμένο βιβλίο Ιατρού Εργασίας (ανω των 50 εργαζομένων)
- Γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου
- Βεβαίωση αδειούχου ηλεκτρολόγου για ασφάλεια ηλεκτρολογικού πίνακα/ Εγκαταστάσεων
- Πιστοποιητικό ελέγχου/συντήρησης μηχανημάτων όπου υπάρχουν
- Βιβλίο ατυχημάτων
Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει :
να έχουν πάντα μαζί τους εν ώρα εργασίας : ταυτότητα και αντίγραφο του πίνακα ωρών εργασίας εφόσον εργάζονται εκτός του χώρου της έδρας/υποκαταστημάτων
να γνωρίζουν όταν ερωτηθούν : ημερομηνία πρόσληψης , ειδικότητα , ωράριο εργασίας, μεικτές και καθαρές αποδοχές
Αναζητάτε λύσεις διαχείρισης Μισθοδοσίας που να σας παρέχουν ασφάλεια, ταχύτητα και ακρίβεια;
Θέλετε να δημιουργήσετε την καλύτερη εκδοχή της Eταιρίας σας και του Προσωπικού σας;
