18 Απρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Κήρυξη ως υποχρεωτικής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα Ξενοδοχεία για το 2023-2024

Η Σύμβαση των Ξενοδοχουπαλλήλων όλης της Χώρας κηρύχθηκε υποχρεωτική σύμφωνα με την παρακάτω ανακοίνωση του Υπ. Εργασίας για τα έτη 2023 & 2024.

Αυτό σημαίνει ότι, ότι προβλέπει η σύμβαση υποχρεούνται να την ακολουθήσουν όλοι οι εργοδότες του κλάδου και όχι μόνο όσοι ανήκουν στις οργανώσεις που την υπέγραψαν. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργού ισχύουν τα κάτωθι:

 

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, ύστερα από τη σχετική εισήγηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, κηρύσσεται υποχρεωτική για το σύνολο του κλάδου η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της χώρας για το 2023-2024.

Αυτό σημαίνει ότι οι προβλέψεις της Σύμβασης που αφορούν μεταξύ άλλων αποδοχές, επιδόματα, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κλπ. επεκτείνονται και ισχύουν για το σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου και όχι μόνο για εκείνες που υπέγραψαν τη Σύμβαση.

Η ΣΣΕ που κηρύσσεται υποχρεωτική προβλέπει αύξηση των βασικών μηνιαίων μισθών κατά 5,5 % από 1ης Ιανουαρίου 2023 και κατά 5% από 1ης Ιανουαρίου 2024. Η σύμβαση που συμφωνήθηκε μεταξύ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ) προβλέπει ακόμη ότι κατά τη θερινή και χειμερινή τουριστική περίοδο:

– Στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας καταργείται ο όρος που προέβλεπε τη χορήγηση συνεχών ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης στους εργαζόμενους με πενθήμερο και παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να κατανέμει τη διήμερη ανάπαυση εντός της εβδομάδας αλλά διακεκομμένα. Κατά τις ίδιες περιόδους οι επιχειρήσεις μπορούν να απασχολούν τους μισθωτούς μέχρι και μία ώρα επιπλέον την ημέρα χωρίς πρόσθετη αμοιβή, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας σε περίοδο έως 8 εβδομάδων δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες.

– Εφόσον η πληρότητα υπερβαίνει το 70 % επιτρέπεται η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης με πρόσθετη αμοιβή ίση με ένα ημερομίσθιο. Αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία η πρόσθετη αμοιβή είναι ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75 %.

Η σύμβαση αφορά τέσσερις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται από 1.1.2023 από 835,64 έως 911,34 ευρώ και από 1.1.2024 από 877,43 έως 956,91 ευρώ. Στους βασικούς μισθούς προστίθενται κατά περίπτωση επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, τουριστικής εκπαίδευσης, εποχικής απασχόλησης, στολής, ανθυγιεινής εργασίας, τροφής και ύπνου (διαμονής στο ξενοδοχείο).Οι ελάχιστες αμοιβές ισχύουν και για τους εργαζόμενους των ίδιων ειδικοτήτων που απασχολούνται σε εργολάβους στους οποίους αναθέτει εργασίες η ξενοδοχειακή επιχείρηση.

Διαβάστε το κείμενο της σύμβασης : https://ypergasias.gov.gr/wp-content/uploads/2023/04/SSE_31_2022_XENODOXOYPALLHLWN-OLHS-THS-XWRAS-1.pdf

02 Απρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Κατάργηση υποχρέωσης διενέργειας rapid test ανεμβολίαστων απο Δευτέρα 27/3/2023

Διαβάστε στο ΦΕΚ αναλυτικά για τα μέτρα προστασίας που είναι σε ισχύ ανά τομέα δραστηριότητας καθώς και τις κυρώσεις μη τήρησης τους.

ΦΕΚ καταργηση διενεργειας rapid test 

02 Απρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου  ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας. 

Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η αύξηση των κατώτατων ημερομισθίων και μισθών με ισχύ από 1/4/2023

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται  στα επτακόσια ογδόντα ευρώ (780,00 €). 

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο  ορίζεται στα τριάντα τέσσερα ευρώ και ογδόντα τέσσερα  λεπτά (34,84 €). 

Δείτε τους πίνακες και το ΦΕΚ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

19503

28 Μαρτίου 2023 ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 2003 

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 

Αριθμ. 31986  

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ  

ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ 

Έχοντας υπόψη: 

  1. Το άρθρο 39 του ν. 5013/2023 «Πολυεπίπεδη διακυ βέρνηση, διαχείριση κινδύνων στον δημόσιο τομέα και  άλλες διατάξεις» (Α΄ 12). 
  2. Τα άρθρα 134 και 134Α του π.δ. 80/2022 «Κώδικας  Ατομικού Εργατικού Δικαίου» (Α΄ 222). 
  3. Το άρθρο 103 του ν. 4172/2013 «Φορολογία εισο δήματος, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν. 4046/2012,  του ν. 4093/2012 και του ν. 4127/2013 και άλλες δια τάξεις» (Α΄ 167), και ιδίως την περ. β’ της παρ. 7 αυτού. 
  4. Το άρθρο δεύτερου του ν. 4564/2018 «Κύρωση της  Σύμβασης Δωρεάς μεταξύ του Ιδρύματος ’’Κοινωφελές  Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος’’ και του Ελληνικού Δημοσίου  για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών στον  τομέα της Υγείας και άλλες διατάξεις» (Α΄ 170). 
  5. Το άρθρο 2 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104) «Κύρωση: α)  της από 13.4.2020 Π.Ν.Π. «Μέτρα για την αντιμετώπιση  των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κο ρωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις»  (Α΄ 84) και β) της από 1.5.2020 Π.Ν.Π. «Περαιτέρω μέτρα  για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της  πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο  στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» (Α΄ 90)  και άλλες διατάξεις». 
  6. Το άρθρο 24 του ν. 4722/2020 «Κύρωση: α) της  από 10.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου  «Επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων ανα γκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από  τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της  αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής  διαδικασίας» (Α΄ 157) και β) της από 22.8.2020 Πράξης  Νομοθετικού Περιεχομένου «Έκτακτα μέτρα για την ενίσχυση των αστικών συγκοινωνιών, την προμήθεια μέσων  ατομικής προστασίας και την πρόσληψη προσωπικού  καθαριότητας των σχολικών μονάδων, τη στήριξη των  τουριστικών επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας και  την ενίσχυση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστα σίας προς αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας  του κορωνοϊού COVID-19, καθώς και τη στήριξη των  πλημμυροπαθών της Εύβοιας που επλήγησαν κατά τις  πλημμύρες της 8ης και 9ης Αυγούστου 2020» (Α΄ 161)  και άλλες διατάξεις για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλων  επειγόντων ζητημάτων» (Α’ 177).
  1. Το άρθρο 110 του ν. 4764/2020 «Ρυθμίσεις για την  προστασία της δημόσιας υγείας από τις συνέπειες της  πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, την ενίσχυση των  μέσων μαζικής μεταφοράς, την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, τη ρύθμιση οφειλών προς τους  Oργανισμούς Tοπικής Aυτοδιοίκησης και άλλες κατεπεί γουσες διατάξεις» (Α΄ 256).
  1. Το άρθρο 60 του ν. 4886/2022 «Εκσυγχρονισμός του  δικαίου ανταγωνισμού για την ψηφιακή εποχή – Τροπο ποίηση του ν. 3959/2011 και ενσωμάτωση της Οδηγί ας (ΕΕ) 2019/1 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του  Συμβουλίου της 11ης Δεκεμβρίου 2018 για την παροχή  αρμοδιοτήτων στις αρχές ανταγωνισμού των κρατών  μελών, ώστε να επιβάλλουν αποτελεσματικότερα τους  κανόνες και για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργί ας της εσωτερικής αγοράς και άλλες διατάξεις» (Α΄ 12). 
  2. Το π.δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας  για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα» (Α΄ 98) σε συνδυασμό με την παρ.  22 του άρθρου 119 του  ν. 4622/2019 (Α’ 133). 
  3. Το π.δ. 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασί ας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης»  (Α΄ 168). 
  4. Το π.δ. 81/2019 «Σύσταση, συγχώνευση, μετονο μασία και κατάργηση Υπουργείων και καθορισμός των  αρμοδιοτήτων τους – Μεταφορά υπηρεσιών και αρμο διοτήτων μεταξύ Υπουργείων» (Α΄ 119). 
  5. Το π.δ. 83/2019 «Διορισμός Αντιπροέδρου της  Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και  Υφυπουργών» (Α΄ 121). 
  6. Το π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάργηση Γενικών  Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικη τικών Τομέων Υπουργείων» (Α΄ 123). 
  7. Το π.δ. 2/2021 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρω τών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α΄ 2). 

19504 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Τεύχος B’ 2003/28.03.2023 

  1. Την υπ’ αρ. 4906/17.1.2023 απόφαση του Υπουρ γού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (ΑΔΑ:  6ΔΒ546ΜΤΛΚ-ΛΧ9) «Συγκρότηση και ορισμός μελών  της Τριμελούς Επιτροπής Συντονισμού για τον Κατώ τατο Μισθό». 
  2. Την υπ’ αρ. οικ. 13743/15.2.2022 απόφαση των  Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Ερ γασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (ΑΔΑ: 6Θ6Λ46ΜΤΛΚ ΘΨΘ) «Σύσταση, συγκρότηση και ορισμός μελών της  Επιτροπής Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων σε θέματα  οικονομίας, οικονομίας της εργασίας, κοινωνικής πολι τικής και εργασιακών σχέσεων του άρθρου 103 του ν.  4172/2013 (Α΄ 167)». 
  3. Τις από 20.1.2023 προσκλήσεις της Επιτροπής  Συντονισμού της διαβούλευσης προς την Τράπεζα της  Ελλάδος, την ΕΛΣΤΑΤ, τη ΔΥΠΑ, το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, το ΙΟΒΕ, το ΙΝΣΕΤΕ, το ΚΕΠΕ, τον ΟΜΕΔ και το  INΕΜΥ-ΕΣΕΕ για σύνταξη έκθεσης για την αξιολόγηση  του ισχύοντος νομοθετημένου κατώτατου μισθού και  ημερομισθίου με εκτιμήσεις για την προσαρμογή τους  στις επίκαιρες οικονομικές συνθήκες, σύμφωνα με την  υποπερ. αα΄ της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου 103 του  ν. 4172/2013 (Α΄ 167) και της περ. α΄ του άρθρου 134Α  του π.δ. 80/2022 (Α΄ 222). 
  4. Τις εκθέσεις της Τράπεζας της Ελλάδος, της ΕΛΣΤΑΤ,  της ΔΥΠΑ, του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ, του ΙΟΒΕ, του  ΙΝΣΕΤΕ, του ΚΕΠΕ, του ΟΜΕΔ και του INΕΜΥ-ΕΣΕΕ, που  διαβιβάστηκαν στην Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης, σύμφωνα με την υποπερ. αα΄ της περ. β’ της  παρ. 5 του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167) και της  περ. β’ του άρθρου 134Α του π.δ. 80/2022 (Α΄ 222).
  1. Την υπ’ αρ. 22/6.2.2023 επιστολή της Επιτροπής  Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους κοινωνικούς  εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ) για την  έκφραση της γνώμης τους επί των εκθέσεων, με υποβολή  υπομνήματος και της κατά την κρίση τους τεκμηρίωσης  για την αναπροσαρμογή του ισχύοντος νομοθετημένου  κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, σύμφωνα με την  υποπερ. ββ’ της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου 103 του  ν. 4172/2013. 
  2. Τα υπομνήματα και τις τεκμηριώσεις της ΓΣΕΕ, του  ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ του ΣΕΤΕ και του ΣΒΕ για την  αναπροσαρμογή του ισχύοντος νομοθετημένου κατώ τατου μισθού και ημερομισθίου, που υποβλήθηκαν στην  Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης, σύμφωνα με  την υποπερ. ββ’ της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου 103  του ν. 4172/2013 (Α΄ 167). 
  3. Την υπ’ αρ. 29/10.2.2023 πρόσκληση της Επιτροπής  Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους κοινωνικούς  εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ) για  προφορική διαβούλευση, σύμφωνα με την υποπερ. γγ’  της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου 103 του ν. 4172/2013  (Α΄ 167) και της περ. γ’ του άρθρου 134Α του π.δ. 80/2022  (Α΄ 222). 
  4. Την από 16.2.2023 προφορική διαβούλευση των  κοινωνικών εταίρων που ανταποκρίθηκαν στην ως άνω  πρόσκληση (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ), επί  της οποίας τηρήθηκαν πρακτικά από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης.
  1. Την υπ’ αρ. 30/20.2.2023 επιστολή της Επιτροπής  Συντονισμού της διαβούλευσης προς το ΚΕΠΕ, με την  οποία διαβιβάστηκαν οι εκθέσεις των ανωτέρω εξειδι κευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων, τα  υπομνήματα και οι τεκμηριώσεις των διαβουλευομένων  κοινωνικών εταίρων και τα πρακτικά της προφορικής  διαβούλευσης και κλήθηκε το ΚΕΠΕ, σε συνεργασία με  την Επιτροπή Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων, για τη  σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης, σύμφωνα  με την υποπερ. δδ’ της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου 103  του ν.4172/2013 (Α΄ 167) και της περ. δ’ του άρθρου 134Α  του π.δ. 80/2022 (Α΄ 222). 
  2. Το από 28.2.2023 Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευ σης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών  Ερευνών (ΚΕΠΕ) σε συνεργασία με την Επιτροπή Ανεξάρ τητων Εμπειρογνωμόνων, το οποίο συντάχθηκε σύμφω να με την υποπερ. δδ’ της περ. β’ της παρ. του άρθρου  103 του ν.4172/2013 (Α΄ 167) και της περ. ε’ του άρθρου  134Α του π.δ. 80/2022 (Α΄ 222). 
  3. Το υπ’ αρ. 31/28.2.2023 έγγραφο της Επιτροπής  Συντονισμού της διαβούλευσης, με το οποίο διαπιστώ θηκε η ολοκλήρωση της διαδικασίας και υποβλήθηκε  στον Υπουργό Οικονομικών και τον Υπουργό Εργασίας  και Κοινωνικών Υποθέσεων το από 28.2.2023 Σχέδιο Πο ρίσματος Διαβούλευσης του ΚΕΠΕ σε συνεργασία με την  Επιτροπή Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων, σύμφωνα με  τις υποπερ. εε’ και στστ’ της περ. β’ της παρ. 5 του άρθρου  103 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167). 
  4. Την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις  προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παρα γωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της  απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδη μάτων και μισθών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου  103 του ν. 4172/2013. 
  5. Την από 17.3.2023 σύμφωνη γνώμη του Υπουργι κού Συμβουλίου, κατόπιν εισήγησης του Υπουργού Εργα σίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με την περ. α΄  της παρ. 7 του άρθρου 103 του ν.4172/2013 (Α΄ 167) και  της περ. στ’ του άρθρου 134Α του π.δ. 80/2022 (Α΄ 222),  η οποία αποτυπώνεται στην ΠΥΣ 3/17.3.2023. 
  6. Την υπ’ αρ. 30784/22.3.2023 εισηγητική έκθεση  οικονομικών επιπτώσεων της Γενικής Διεύθυνσης Οικο νομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοι νωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου  24 του ν. 4270/2014 «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης  και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) –  δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις» (Α΄ 143). 
  7. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρού σας δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού  προϋπολογισμού αλλά αύξηση εσόδων στον προ ϋπολογισμό του e-ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ και ΔΥΠΑ εκτιμώ μενου ύψους €475,8 εκ. κατ’ έτος εφαρμογής. Η αύ ξηση αυτή αναλύεται ως εξής: Σε σύνολο 2.416.207  απασχολούμενων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών,  με διαφορετικό καθεστώς απασχόλησης (πλήρους/ μερικής/εκ περιτροπής), ποσοστό 24,24% αμείβεται  με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Επίσης, σύμ φωνα με τον e-ΕΦΚΑ, για κάθε ποσοστιαία μονάδα

Τεύχος B’ 2003/28.03.2023 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 19505 

(1%) αύξησης του κατώτατου μισθού οι ασφαλιστέες  αποδοχές αυξάνονται -κατά προσέγγιση- κατά €140  εκ. σε ετήσια βάση. Η αύξηση του κατώτατου μισθού  και του κατώτατου ημερομισθίου σε ποσοστό 9,40%,  ήτοι από 713€ σε 780€ και από 31,85€ σε 34,84€, με  μέσο ποσοστό εισφορών 36,16%, επί 14 μήνες, οδη γεί σε ετήσια αύξηση των ασφαλιστέων αποδοχών  κατά €1,316 δισεκ. και κατά συνέπεια σε εκτιμώμενη  ετήσια αύξηση των εσόδων των ανωτέρω φορέων  ύψους €475.865.600,00. Επίσης προκαλείται δαπάνη  σε βάρος του προϋπολογισμού των ανωτέρω φορέ ων (e-ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ και ΔΥΠΑ)από την αύξηση των  καταβαλλόμενων ποσών του επιδόματος ανεργίας  και όσων επιδομάτων είναι συνδεδεμένα με τον κα τώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, εκτιμώμενου ύψους  143.881.100€, καθώς και αύξηση των δαπανών των  προγραμμάτων απασχόλησης που είναι συνδεδεμένα  με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, η οποία όμως  δεν δύναται να υπολογισθεί καθώς εξαρτάται από το  

πλήθος των προγραμμάτων, των δικαιούχων και τη  διάρκεια του κάθε προγράμματος, αποφασίζουμε: Τον καθορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου  103 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167), του νόμιμου κατώτατου  μισθού και του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου, για  πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους ερ γατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση,  ως εξής: 

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται  στα επτακόσια ογδόντα ευρώ (780,00 €). 

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο  ορίζεται στα τριάντα τέσσερα ευρώ και ογδόντα τέσσερα  λεπτά (34,84 €). 

Η απόφαση αυτή ισχύει από 1 Απριλίου 2023. Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της  Κυβερνήσεως. 

Αθήνα, 24 Μαρτίου 2023 

Ο Υπουργός 

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ

19506 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Τεύχος B’ 2003/28.03.2023 

 

10 Μαρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Διατακτικές Σίτισης ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 22/2023 – Προυποθέσεις για μη υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών

Εγκυκλιος ΕΦΚΑ 22/2023

Σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προς τους εργαζόμενους εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος του πρώτου και δεύτερου εδαφίου, και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον:

1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους

2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα

3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, και

4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.

Οι ανωτέρω προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται αθροιστικά εκ μέρους του εργοδότη. Ως εκ τούτου τα ελεγκτικά όργανα του e – Ε.Φ.Κ.Α. προκειμένου να κρίνουν για την υποχρέωση η μη καταβολής εισφορών επί των χορηγούμενων εκ μέρους του εργοδότη διατακτικών σίτισης, θα πρέπει να εξετάζουν, εκτός των άλλων, τόσο την ύπαρξη σύμβασης μεταξύ αυτού και του δικτύου καταστημάτων, όσο και τους όρους αυτής.

Σε περίπτωση μη τήρησης και των τεσσάρων προϋποθέσεων οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης, υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 38 του Ν.4387/2016, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 34 του ν. 4670/2020.

Σύμφωνα με το άρθρο 46 του ν. 5006/2022 ή ισχύς των ανωτέρω διατάξεων αρχίζει από την 1/1/2023

Διαβάστε την εγκύκλιο εδώ https://www.efka.gov.gr/sites/default/files/2023-03/EGK_22_2023.pdf

 

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας

Θεσσαλονίκη: 2310231639 Αθήνα: 2106534999
08 Μαρ
ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Επιδότηση 40% των Ασφαλιστικών Εισφορών για μετατροπή συμβάσεων Μερικής Απασχόλησης σε Πλήρη Απασχόληση

Δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση – Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία ένταξης

 

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Ανοίγει ο δρόμος για την εφαρμογή του προγράμματος επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για ένα χρόνο για τη  μετατροπή συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους, σε συνέχεια της δημοσίευσης της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β’ 1217/6.3.3023) που εξειδικεύει τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το πρόγραμμα θεσπίστηκε στο Ν. 4997/2022 (άρθρο 9) με στόχο την αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, μέσω παροχής κινήτρων στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Τα βασικότερα σημεία της ΚΥΑ έχουν ως εξής:

– Η ημερομηνία έναρξης του προγράμματος ισχύει από τη δημοσίευση της ΚΥΑ και η υποβολή αιτήσεων ισχύει έως και την 31ηΔεκεμβρίου 2023.

– Στο πρόγραμμα εντάσσονται κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής που στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν μισθωτούς με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων τους.  Οι εν λόγω επιχειρήσεις πρέπει κατά την ένταξή τους να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες ή να έχουν ρυθμίσει τυχόν οφειλές τους προς το Δημόσιο, το ΕΦΚΑ, το ΤΕΚΑ και τους λοιπούς φορείς κοινωνικής ασφάλισης και η ρύθμιση να τηρείται κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

– Επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9 Σεπτεμβρίου 2022  και εξακολουθούν να είναι συμβάσεις μερικής απασχόλησης κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

– Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων που εντάσσονται στο πρόγραμμα πρέπει να έχουν διάρκεια τουλάχιστον ενός έτους, από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργοδότη.

– Για τις  επιχειρήσεις που εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδοτούνται σε ποσοστό 40% για κάθε σύμβαση μερικής απασχόλησης που μετατρέπεται σε πλήρη, οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, καθώς και αυτές που αναλογούν στα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Οι ασφαλιστικές εισφορές επιδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, για χρονικό διάστημα ενός έτους που αρχίζει από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Υπολογίζονται δε επί των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου.

– Κατά τη διάρκεια ένταξης στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για ένα έτος από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Για τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας κατά την 9η Σεπτεμβρίου 2022. Ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη για τον έλεγχο του κριτηρίου της διατήρησης του μέσου όρου των θέσεων εργασίας αφορά στο σύνολο των μισθωτών αμειβομένων με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση. Δεν προσμετρώνται εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας λύνεται αυτοδικαίως (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), λύνεται λόγω συνταξιοδότησης και εργαζόμενοι που αποχωρούν οικειοθελώς.

– Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να καταγγελθούν από τις επιχειρήσεις πριν από την πάροδο ενός έτους από τη μετατροπή τους, εκτός και εάν οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο.

– Κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος επιδότησης δεν επιτρέπεται η μεταβολή  των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με τις συμβάσεις αυτές.  Δεν επιτρέπεται επίσης η μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης.

 

Η διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα

Αναφορικά με τη διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα, προβλέπεται ότι:

1. Η κάθε επιχείρηση υποβάλλει για κάθε έναν εργαζόμενο ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο με τίτλο: «Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση εργοδοτών ένταξης στο Πρόγραμμα μετατροπής συμβάσεων εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του άρθρου 9 του ν. 4997/2022 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων»  με την οποία δηλώνει τα εξής:

i) τα στοιχεία της επιχείρησης,

ii) τα στοιχεία του εργαζόμενου που επιθυμεί να εντάξει στο πρόγραμμα,

iii) ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη και θα παραμείνει καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος επιδότησης ή έχει ρυθμίσει τυχόν βεβαιωμένες οφειλές του προς το Δημόσιο και τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και η ρύθμιση θα τηρείται,

iv) ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών,

v) ότι η διάρκεια της μετατρεπόμενης σύμβασης θα είναι τουλάχιστον ενός έτους και δεν θα καταγγελθεί πριν την πάροδο ενός έτους από τη μετατροπή και δεν θα μεταβληθούν οι όροι της εκτός αν είναι ευνοϊκότεροι για τον εργαζόμενο.

2. Οι επιχειρήσεις μαζί με την αίτηση – υπεύθυνη δήλωση αναρτούν αποδεικτικά ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας.

3. Τα στοιχεία που δηλώνονται στην αίτηση και οι προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα που αφορούν στον εργαζόμενο, ελέγχονται και διασταυρώνονται από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

4. Οι επιχειρήσεις  λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους.

5. Μετά την έγκριση της αίτησης και προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία της ένταξής τους, απαιτείται:

i) Οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στο πρόγραμμα να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση αποδοχής ένταξης σε ειδικό έντυπο με τίτλο: «Αίτηση- Υπεύθυνη Δήλωση αποδοχής ένταξης στο Πρόγραμμα μετατροπής συμβάσεων εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του άρθρου 9 του ν. 4997/2022 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» στην ηλεκτρονική πλατφόρμα  services.gov.gr

ii) Οι επιχειρήσεις το αργότερο εντός 15 ημερών από την υποβολή και έγκριση της αίτησής τους, να υποβάλλουν το έντυπο Ε4: «Τροποποιητικός Αποδοχών» ως προς τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών.

6. Με την υποβολή των απαιτούμενων στοιχείων το αργότερο έως και την 15η ημέρα από την υποβολή της αίτησης της διασταυρώνεται  και ελέγχεται η τήρηση των προϋποθέσεων. Εφόσον διαπιστώνεται η πλήρωση αυτών, εγκρίνεται οριστικά η υπαγωγή του εργαζόμενου στο πρόγραμμα.

7. Σημειώνεται τέλος ότι σε περίπτωση που από τους ελέγχους συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις ένταξης, η επιχείρηση εκπίπτει από το πρόγραμμα, δηλαδή χάνει την επιδότηση  και της καταλογίζονται  οι ασφαλιστικές εισφορές που καλύφθηκαν από τον κρατικό προϋπολογισμό προσαυξημένες κατά 100%.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Επισυνάπτεται η ΚΥΑ
05 Μαρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΣΣΕ Επισιτιστικών Καταστημάτων – Διευκρινίσεις

Η ισχύς της ΣΣΕ αυτής, για όσους μεν (εργοδότες και μισθωτούς) ήσαν μέλη των Εργοδοτικών Οργανώσεων και της Εργατικής Οργανώσεως αντιστοίχως, που συμβάλλονται, έχει αρχίσει από 22.2.2021 (κατά το άρθρο 7 παρ. 1 της ΣΣΕ), για όσους όμως δεν δεσμεύονταν και δεσμεύονται με την κήρυξη της ΣΣΕ αυτής ως υποχρεωτικής, από την δημοσίευση της σχετικής Αποφάσεως στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (29.6.2022) (και όχι αναδρομικά). Σχετική είναι η διάταξη του άρθρου 11 του Ν. 1876/90, όπως έχει διαμορφωθή με το άρθρο 56 του Ν. 4635/19 (ΔΕΝ 2019 σελ. 1446), στην παρ. 3 της οποίας ορίζεται ότι η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία δημοσιεύσεως της Αποφάσεως στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η ισχύς της λήγει τρεις (3) μήνες μετά την πάροδο ισχύος της συλλογικής ρυθμίσεως.

Η ισχύς της ΣΣΕ Επισιτιστικών Καταστημάτων λήγει κατά το άρθρο 7 αυτής την 22.2.2023.

Ως προς την έκταση δεσμευτικότητος, η νομολογία έχει δεχθή ότι η επέκταση αφορά όσους (εργοδότες και μισθωτούς) θα μπορούσαν να είναι μέλη των Οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών) που συμβάλλονται στην ΣΣΕ (βλ. πχ την ΑΠ 1137/2013-ΔΕΝ 2013 σελ. 1530, ΑΠ 1253/2002-ΔΕΝ 2002 σελ. 1634 κ.ά.).

Εξ όσων γνωρίζουμε, το ποιοί μπορεί να είναι μέλη των Οργανώσεων που συμβάλλονται σε ΣΣΕ αναφέρεται στο Καταστατικό της οικείας Οργανώσεως, το οποίο κατά κανόνα αναρτάται στην ιστοσελίδα της Οργανώσεως. Για την δυνατότητα χορηγήσεως στοιχείων από το Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων ΓΕΜΗΟΕ-ΓΕΜΗΣΟΕ βλ. το ΚΕΦ. Γ΄ της ΥΑ 62599/21 στο ΔΕΝ 2021 σελ. 1661.

Ως προς τα επιδόματα:

α) Ο γενικός κανόνας της ΠΥΣ 6/12 και του Ν. 4093/12 περί απαγορεύσεως υπολογισμού της υπηρεσίας-προϋπηρεσίας που έχει διανυθή από 14.2.2012 και εφεξής για την προσαύξηση του μισθού κ.λπ. ισχύει και για την ΣΣΕ των Επισιτιστικών Καταστημάτων (βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2022, τεύχος 1784 σελ. 492).

Συνεπώς το επίδομα πολυετούς υπηρεσίας που προβλέπεται, αφορά υπηρεσία-προϋπηρεσία που έχει διανυθή μέχρι την 14.2.2012.

β)  Όσον αφορά τα επιδόματα των ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ, διευκρινίζεται ότι εκτός από το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% που προβλέπεται στο άρθρο 3 ΚΕΦ. Γ΄ παρ. 3, οι διανομείς δικαιούνται και του επιδόματος 15% που προβλέπεται για όσους έχουν μοτοποδήλατο κ.λπ., από το άρθρο 56 παρ. 7 του Ν. 4611/2019, αφού στην παρ. 4 του ιδίου Κεφαλαίου της ΣΣΕ γίνεται σχετική παραπομπή στα άρθρα 55 και 56 του Ν. 4611/2019 (ΔΕΝ 2019 σελ. 678).

Ως προς το σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας:

Με το άρθρο 5 παρ. 2 της ΣΣΕ ορίζεται ότι ισχύει πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με δύο ημέρες αναπαύσεως την εβδομάδα σε όλα τα καταστήματα. Η απασχόληση κατά την 6η ημέρα συνιστά παράνομη απασχόληση (αφού αντίκειται σε κανονιστικό όρο ΣΣΕ), δεν συνεπάγεται όμως προσαύξηση του οφειλομένου κατά τον νόμο ωρομισθίου κατά 30%, αφού τόσο τα επισιτιστικά καταστήματα, όσο και τα ξενοδοχεία εξαιρούνται από την σχετική με το 30% ρύθμιση του άρθρου 8 του Ν. 3846/2010 (ΔΕΝ 2010 σελ. 606 επ.).

Ως προς την σχέση των μηνιαίων μισθών της ΣΣΕ προς τα νομοθετημένα κατώτατα όρια:

Στην ΣΣΕ καθορίζονται μηνιαίοι μισθοί για όλες τις ειδικότητες, ανεξαρτήτως αν οι υπαγόμενοι μισθωτοί έχουν την ιδιότητα υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτου.

Στα ισχύοντα όμως νομοθετημένα κατώτατα όρια (που αποτελούν για όλους του μισθωτούς το ελάχιστο ποσόν αμοιβής-βλ. ΔΕΝ 2022, τεύχος 1786 σελ. 680) γίνεται  διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Για τους υπαλλήλους κατώτατο όριο αποτελεί το ποσόν των 713 € μηνιαίως, ενώ για τους εργατοτεχνίτες το ποσόν των 31,85 € ημερησίως, το οποίο, για να μετατραπή σε μηνιαίο μισθό πολλαπλασιάζεται επί 26. Έτσι προκύπτει το μηνιαίο ποσό των 828,10 €.

Προς τα ποσά αυτά πρέπει να συγκρίνεται το συνολικώς οφειλόμενο βάσει της ΣΣΕ των Επισιτιστικών Καταστημάτων ποσόν, που συγκεντρώνει ο υπάλληλος κατά την ιδιότητα ή ο εργατοτεχνίτης κατά την ιδιότητα μισθωτός που αναφέρεται στην ΣΣΕ.

Εργατοτεχνίτες θεωρούνται π.χ. ο Λαντζέρης, ο Ψήστης και ο Καθαριστής των καταστημάτων του ΚΕΦ. Α΄ και Β΄ της ΣΣΕ.

Για την εξεύρεση του συνολικού μισθού της ΣΣΕ προστίθεται στον βασικό μισθό το επίδομα πολυετίας, το επίδομα γάμου, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας (σε όσους οφείλεται), το επίδομα τουριστικής εκπαιδεύσεως κ.λπ. Το σύνολο θα συγκριθή με το κατώτατο όριο των 713 € (για υπαλλήλους) και των 828,10 € (για τους εργατοτεχνίτες), όπως ήδη αναφέραμε.

02 Μαρ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Σύμβαση Ξενοδοχουπαλλήλων όλης της χώρας 2023 -2024 [Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 31/16.12.2022]

Η σύμβαση των ξενοδοχουπαλλήλων όλης της χώρας υπογράφηκε από τα αρμόδια όργανα στις 15.12.2022 και ακόμα δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική.

Προς το παρόν βρίσκεται σε ισχύ η ΣΣΕ του 2021 η οποία είναι υποχρεωτική από 16.6.2021 [Κήρυξη Υποχρεωτικής: Αριθμ. 30357/15.6.2021 (ΦΕΚ Β 2546/16.6.2021)] και αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε μετενέργεια για ένα τρίμηνο από τη λήξη της δηλαδή μέχρι και την 31/3/2023.

Η νέα σύμβαση προβλέπει για το 2023 αυξήσεις 5,5% και για το 2024 5% . Στο παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να διαβάσετε όλο το κείμενο της σύμβασης όπως αυτό υπογράφηκε.

 

https://www.omed.gr/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/%CE%A0%CE%9A31_2022_%CE%9E%CE%B5%

CE%BD%CE%BF%CE%B4%CE%BF%CF%87%CE%BF%CF%8B%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%AE%CE%BB%CF%89%CE%BD.pdf

23 Φεβ
ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

«Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 3.000 ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών».

Νέο πρόγραμμα για την ένταξη 3.000 πρώην μακροχρόνια ανέργων 56+ ετών στον ιδιωτικό τομέα με επιχορήγηση 8.580 ευρώ.

Σήμερα, Πέμπτη 2 Φεβρουαρίου 2023, ξεκίνησαν οι αιτήσεις επιχειρήσεων για ένταξη στο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 3.000 ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών».

Στόχος της δράσης είναι να στηρίξει τη μετάβαση όσων εργάστηκαν σε επιδοτούμενες θέσεις εργασίας στο Δημόσιο τομέα μέσω του σχετικού προγράμματος της ΔΥΠΑ σε θέσεις πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.

Το «πρόγραμμα-γέφυρα» στον ιδιωτικό τομέα επιχορηγεί την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω που έχουν ολοκληρώσει τουλάχιστον το πρώτο 12μηνο του προγράμματος επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55- 67 ετών.

Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 μήνες και η επιχορήγηση 715 ευρώ μηνιαία για κάθε πρόσληψη. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 25.755.000 ευρώ και θα καλυφθεί με πόρους της ΔΥΠΑ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν θα υποβάλουν αίτηση μέσω του gov.gr στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholeseprosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartisesanergon

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr

Δείτε εδώ το ενημερωτικό του προγράμματος:

https://www.dypa.gov.gr/storage/programma-56-kai-ano/enhmerotiko-56-idiotiko-tomea-2223.pdf

21 Φεβ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, Χωρίς κατηγορία

10ετής παραγραφή οφειλών e-ΕΦΚΑ – Βήμα βήμα όλη η διαδικασία

Μειώνεται σε 10 χρόνια από 20 που ίσχυε παλιότερα ο χρόνος που έχει στη διάθεση στου ο ΕΦΚΑ προκειμένου να βεβαιώσει και να εισπράξει απαιτήσεις από ασφαλιστικές εισφορές που δεν καταβλήθηκαν.

Η δεκαετής παραγραφή των μη βεβαιωμένων οφειλών προς τον ΕΦΚΑ, σημαίνει σημαντική ελάφρυνση για ελεύθερους επαγγελματίες και εργοδότες ενώ παράλληλα διευκολύνει τη συνταξιοδότηση για όσους οφείλουν στο ΕΦΚΑ-ΚΕΑΟ.

 

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΑΘΗΝΑ 14-2-2023 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΡ. ΠΡΩΤ.75110/Σ22991 ΤΜΗΜΑ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ Δ/ΝΣΗ: ΣΑΤΩΒΡΙΑΝΔΟΥ 18 ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ 10432 ΑΘΗΝΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ: ΠΡΟΣ: ΠΙΝΑΚΑ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ Α’ Καϊμενάκη Γεωργία 2105285550 Χρησταράς Μιχάλης 2105285587, 597, 629 Email: tm.katheisfmmisth@efka.gov.gr

 

ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ

ΘΕΜΑ: Οδηγίες για την παραγραφή αξιώσεων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης από μη καταβληθείσες εισφορές Μη Μισθωτών Ελ. Επαγγελματιών, Αυτοαπασχολούμενων και Αγροτών. ΣΧΕΤ: α) Το αρ. 6 του ν. 4997/2022 (ΦΕΚ Α΄219/25.11.2022) β) Η αριθ.43/2022 Εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ – ΚΕΑΟ

Με την ανωτέρω σχετική εγκύκλιο κοινοποιήθηκαν οι διατάξεις του άρθρου 6 του ν.4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» με τις οποίες τροποποιήθηκε το άρθρο 95 του ν.4387/2016 περί παραγραφής των αξιώσεων του e-ΕΦΚΑ από μη καταβληθείσες εισφορές και δόθηκαν διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων που διέπουν την παραγραφή απαιτήσεων του e-ΕΦΚΑ, εστιάζοντας στις διατάξεις που θεσπίζουν λόγους αναστολής και διακοπής της παραγραφής των ανωτέρω απαιτήσεων.

Με το παρόν έγγραφο παρέχονται συμπληρωματικά οδηγίες αναφορικά με την εφαρμογή των προβλεπομένων για την παραγραφή οφειλών από μη καταβληθείσες εισφορές Μη Μισθωτών, την διαδικασία εξέτασης αίτησης / ένστασης και τις ενέργειες στις περιπτώσεις που προκύπτει παραγραφή.

Α. ΓΕΝΙΚΑ

Οφειλές από μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές και των πάσης φύσεως προσθέτων τελών, τόκων, προσαυξήσεων, προστίμων και επιβαρύνσεων, καθώς και των λοιπών ποσών που συνεισπράττονται με αυτές, από 12/5/2016 υπόκεινται σε 10ετή παραγραφή που αρχίζει από την πρώτη ημέρα του επόμενου έτους εκείνου εντός του οποίου παρασχέθηκε η ασφαλιστέα εργασία ή υπηρεσία.

Για απαιτήσεις που προέρχονται από ασφαλιστέα εργασία ή υπηρεσία που παρασχέθηκε μετά από την 1/1/2026 η παραγραφή ορίζεται 5ετής.

Σε περίπτωση που η παραγραφή της οφειλής έχει διακοπεί λόγω διακοπτικού γεγονότος (πχ ρύθμιση σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις), αρχίζει νέα δεκαετής παραγραφή που ξεκινά από την επόμενη ημέρα του διακοπτικού γεγονότος. Επισημαίνεται ότι η βεβαίωση οφειλόμενων εισφορών στο ΚΕΑΟ λαμβάνεται ως διακοπτικό της παραγραφής γεγονός ΜΟΝΟ εφόσον έχει κοινοποιηθεί, με την εκάστοτε προβλεπόμενη διαδικασία, η εκδοθείσα πράξη βεβαίωσης στον οφειλέτη.

Δεδομένου ότι για την είσπραξη οφειλόμενων ασφαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με τις διατάξεις των π. φορέων ίσχυε 20ετής παραγραφή και η ισχύουσα διάταξη έχει αναδρομική ισχύ από 12/5/2016, η παραγραφή κάθε οφειλής πέραν της 10ετίας με ύπαρξη διακοπτικού γεγονότος από 12/5/2016 και μετά, επανεξετάζεται αυτεπαγγέλτως, σε περίπτωση αίτησης του ασφαλισμένου, για την οποία είναι αναγκαία η εύρεση των μη παραγεγραμμένων οφειλών (π.χ. αίτηση χορήγησης αποδεικτικού ασφαλιστικής ενημερότητας, αίτηση συνταξιοδότησης κ.λπ.), και εφόσον διαπιστωθεί ότι είχε ήδη συμπληρωθεί ο προβλεπόμενος χρόνος (10ετής) κατά την ημερομηνία του ως άνω διακοπτικού γεγονότος, η οφειλή παραγράφεται.

Β. ΕΛΕΓΧΟΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗΣ και ΔΙΑΚΟΠΤΙΚΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ

Για τον έλεγχο της παραγραφής οφειλόμενων ασφαλιστικών εισφορών των Μη Μισθωτών ασφαλισμένων Ελ. Επαγγελματιών, Αυτοαπασχολούμενων και Αγροτών διακρίνονται οι κάτωθι περιπτώσεις ανάλογα με την ύπαρξη ή μη διακοπτικών της παραγραφής γεγονότων:

1. ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΟΠΤΙΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ

Οφειλές χρονικών διαστημάτων ασφάλισης πέραν της 10ετίας, για τα οποία δεν υπάρχει διακοπτικό γεγονός, παραγράφονται.

2. ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΔΙΑΚΟΠΤΙΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΕΩΣ THN 11.05.2016

Στις περιπτώσεις που το τελευταίο διακοπτικό γεγονός παραγραφής οφειλών, είναι έως 11.05.2016 και κατά την ημερομηνία αίτησης έχει παρέλθει ο χρόνος παραγραφής (10ετία) από το διακοπτικό γεγονός, η οφειλή παραγράφεται.

3. ΔΙΑΚΟΠΤΙΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ 12.05.2016 ΚΑΙ ΜΕΤΑ

Στις περιπτώσεις που υπάρχει διακοπτικό γεγονός από την 12.05.2016 και μετά, επανεξετάζεται η χρονική περίοδος που περιλαμβάνεται σε αυτό και τροποποιείται αναλόγως (παραγράφεται), εφ’ όσον είχε παρέλθει 10ετία από την οφειλή ή από τυχόν προηγούμενο διακοπτικό γεγονός. Ο έλεγχος διενεργείται στο πρώτο από την 12.05.2016 και μετά διακοπτικό γεγονός.

Επισήμανση: Σε κάθε περίπτωση που εντοπίζονται οφειλές εντός της 10ετίας (μη παραγεγραμμένες) βεβαιώνονται άμεσα στο ΚΕΑΟ με άμεση κοινοποίηση της Πράξης Βεβαίωσης Οφειλής (ΠΒΟ) στον οφειλέτη ώστε να διακοπεί η παραγραφή τους σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

Γ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ – ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ

1. Διαδικασία εξέτασης αίτησης/ένστασης παραγραφής

i. Υποβολή αίτησης – Αρμοδιότητα Ελέγχου

Σε περίπτωση που τα τηρούμενα σε μηχανογραφικά συστήματα στοιχεία οφειλών και διακοπτικών γεγονότων δεν παρέχουν την δυνατότητα ολοκλήρωσης των αυτεπάγγελτων διαδικασιών ελέγχου και διαγραφής παραγεγραμμένων οφειλών, για την απόδειξη της παραγραφής υποβάλλεται αίτηση του ασφαλισμένου στην αρμόδια Τοπική Διεύθυνση, συνοδευόμενη από κάθε στοιχείο αποδεικτικό της παραγραφής. Η αίτηση συνοδεύεται υποχρεωτικά και από υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνεται η βούληση του ασφαλισμένου για εφαρμογή των διατάξεων περί παραγραφής λόγω παρέλευσης 10ετίας, καθώς και τα χρονικά διαστήματα, Φορέας, Κλάδος, κλπ, που επιθυμεί να εξεταστούν σύμφωνα με τις νέες διατάξεις.

Για περιπτώσεις ασφάλισης σε διαφορετικούς φορείς η αίτηση θα είναι κοινή και θα έχει μοναδικό αριθμό πρωτοκόλλου.

Επισήμανση: Η εξέταση αιτήσεων των ασφαλισμένων θα διενεργείται από τις αρμόδιες Τοπικές Διευθύνσεις. Ειδικότερα για ασφαλισμένους π. ΕΤΑΑ (ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, ΤΑΝ) και π. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ οι αιτήσεις θα διαβιβάζονται προς εξέταση στις Γ’ και Δ’ Δ/νσεις Απονομής Συντάξεων, λόγω αρμοδιότητας σε θέματα ελέγχου εισφορών έως 31/12/2016.

ii. Έλεγχος χρονικών διαστημάτων οφειλής και διακοπτικών γεγονότων

Πραγματοποιείται έλεγχος για οφειλόμενα χρονικά διαστήματα πέραν της 10ετίας και ύπαρξης διακοπτικών της παραγραφής γεγονότων για αυτές, σύμφωνα με τα ανωτέρω. Στις περιπτώσεις που οι οφειλές είναι ήδη βεβαιωμένες αναζητείται (έως την υλοποίηση ηλεκτρονικής πρόσβασης η οποία δρομολογείται) ενημέρωση μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας από το ΚΕΑΟ ως εξής:
α) Κρινόμενη ΠΒΟ (αριθμός, χρονικό διάστημα οφειλής, φορέας, κλπ).

β) Αναζήτηση πρώτου διακοπτικού γεγονότος μετά την βεβαίωση ανά ΠΒΟ.

Επισημαίνεται ότι αναζητούνται πληροφορίες μόνο για ανεξόφλητες ή μερικώς εξοφλημένες ΠΒΟ που αφορούν διάστημα κρινόμενο για την παραγραφή.

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των Τοπικών Διευθύνσεων επισυνάπτεται παράρτημα με τα Περιφερειακά υποκαταστήματα ΚΕΑΟ που έχουν την αρμοδιότητα εξέτασης των διακοπτικών γεγονότων.

iii. Σύνταξη Έκθεσης Ελέγχου κατά την ημερομηνία αίτησης

Συντάσσεται «Έκθεση Ελέγχου» (συνημμένο υπόδειγμα) στην οποία καταγράφονται οι οφειλές πέραν της 10ετίας, τα διακοπτικά γεγονότα της παραγραφής των οφειλών αυτών και τα αποτελέσματα του ελέγχου, ως χρονικά διαστήματα οφειλής και εφόσον απαιτείται ανά κλάδο ασφάλισης (στις περιπτώσεις διακριτής διαχείρισης, πχ. ρύθμισης ή βεβαίωσης στο ΚΕΑΟ οφειλών π. ΤΑΝ, π. ΤΥΔΑ, εξετάζονται διακριτά δεδομένου ότι αφορούν π. Φορείς, Τομείς, Λογαριασμούς, κλπ) για τα οποία παραγράφονται οι οφειλόμενες εισφορές σύμφωνα με τα ανωτέρω.

Προσοχή: Χρηματικά ποσά που έχουν καταβληθεί για την εξόφληση οφειλών, σε χρόνο που αυτές είχαν παραγραφεί, δεν αναζητούνται/επιστρέφονται.

iv. Ενημέρωση πληροφοριακών συστημάτων για την παραγραφή

Για την ενημέρωση των πληροφορικών συστημάτων π. φορέων και την τήρηση στοιχείων παραγραφής οφειλόμενων εισφορών έχει δρομολογηθεί η δημιουργία
– ειδικού κωδικού διαγραφής / μηδενισμού οφειλής παραγραφέντος χρόνου ασφάλισης έως 31/12/2016 από τα μηχ/κά συστήματα των π. φορέων
– νέας οθόνης «Εξέταση Παραγραφής» στο μηχανογραφικό σύστημα του e-ΕΦΚΑ «Έσοδα – Ασφάλιση Μη Μισθωτών» στην οποία θα καταχωρούνται οι αιτήσεις / ενστάσεις παραγραφής και τα αποτελέσματα του ελέγχου αυτών. Για την λειτουργικότητα των ανωτέρω θα ενημερωθείτε με την υλοποίησή τους. Έως την υλοποίηση θα τηρούνται αντίγραφα των συντασσόμενων Εκθέσεων Ελέγχου αρχειοθετημένα προκειμένου να καταχωρηθούν αναδρομικά.

v. Αποστολή τροποποιητικών Πράξεων Βεβαίωσης Οφειλής (ΠΒΟ) στο ΚΕΑΟ

Εφόσον οι παραγραφείσες οφειλές είναι ήδη βεβαιωμένες στο ΚΕΑΟ, θα τροποποιούνται (με τις γνωστές για κάθε π. φορέα διαδικασίες, αυτοματοποιημένες ή μη) και θα βεβαιώνονται ΑΜΕΣΑ στο ΚΕΑΟ τυχόν μη βεβαιωμένες οφειλές εντός 10ετίας, με ΑΜΕΣΗ κοινοποίηση της βεβαίωσης ΚΕΑΟ στον οφειλέτη.

vi. Γνωστοποίηση αποτελεσμάτων Ελέγχου στον ασφαλισμένο

Ο ασφαλισμένος θα ενημερώνεται εγγράφως (συνημμένο σχέδιο) για το αποτέλεσμα του ελέγχου της αίτησης / ένστασης παραγραφής, τα διακοπτικά γεγονότα καθώς και τα χρονικά διαστήματα που παραγράφονται.

2. Έκδοση Αποδεικτικού Ασφαλιστικής Ενημερότητας (ΑΑΕ) ή Βεβαίωσης Οφειλής (ΒΟ)

Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις, απαίτηση η οποία έχει υποπέσει σε παραγραφή δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την έκδοση Αποδεικτικού Ασφαλιστικής Ενημερότητας (ΑΑΕ) ή Βεβαίωσης Οφειλής (ΒΟ) που επέχει θέση ασφαλιστικής ενημερότητας.

Στις περιπτώσεις που εκκρεμεί η ενημέρωση / επικαιροποίηση των οφειλόμενων εισφορών (βεβαιωμένων στο ΚΕΑΟ και μη βεβαιωμένων) στα κατά περίπτωση μηχανογραφικά συστήματα, για την έκδοση ΑΑΕ ή την ορθή αποτύπωση των οφειλών στην ΒΟ θα ακολουθούνται οι οδηγίες που έχουν δοθεί με το αριθμ. πρωτ. 472233/12-10-2022 έγγραφό της Διεύθυνσης Εισφορών μη Μισθωτών σχετικά με τις δυνατότητες α) έγκρισης των ελεγχόμενων περιοχών με απόρριψη ώστε να εκδίδεται ΑΑΕ και β) επικαιροποίηση των οφειλών που αποτυπώνονται σε ΒΟ στις περιπτώσεις μεταβίβασης ακινήτων ή σύστασης εμπράγματου δικαιώματος επ’ αυτού.

Δ. ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΓΡΑΦΕΝΤΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 6 του παρόντος νόμου οι Μη Μισθωτοί ασφαλισμένοι μετά από αίτησή τους, που υποβάλλεται (το αργότερο) ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησης, δύναται να προσμετρήσουν ασφαλιστικό χρόνο (συνολικά ή μέρος αυτού) του οποίου οι ασφαλιστικές εισφορές είχαν παραγραφεί, τόσο για θεμελίωση όσο και για προσαύξηση της σύνταξης.

Στις περιπτώσεις αυτές καταβάλλεται το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών και των πάσης φύσεως προσθέτων τελών, τόκων, προσαυξήσεων, προστίμων και επιβαρύνσεων, καθώς και των λοιπών ποσών που συνεισπράττονται με αυτές.

Για την καλύτερη κατανόηση της λειτουργίας των διακοπτικών γεγονότων κατά την εξέταση αιτημάτων για παραγραφή οφειλών παρατίθεται παράρτημα με παραδείγματα

Του παρόντος να λάβει γνώση το προσωπικό αρμοδιότητάς σας.

Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
Δ. ΠΑΠΑΧΡΗΣΤΟΥ

Ακριβές Αντίγραφο
Η Προϊσταμένη του Αυτοτελούς Τμήματος Διοικητικής Μέριμνας
Α. ΚΑΠΡΑΛΟΥ

21 Φεβ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, Χωρίς κατηγορία

Πως αμείβεται η ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ στον Ιδιωτικό Τομέα;

Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες του κράτους.

Αυτό σημαίνει ότι για τον ιδιωτικό τομέα επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων συνεπώς για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα η Καθαρά Δευτέρα είναι κανονική εργάσιμη ημέρα.

Oι μισθωτοί  που απασχολούνται την Καθαρά Δευτέρα θα λάβουν το συνηθισμένο καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή μισθό τους όπως για μια κανονική ημέρα εργασίας, χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή.

Εκτός όμως από τις υποχρεωτικές αργίες υπάρχουν και αυτές που ονομάζονται κατ’ έθιμο, δηλαδή οι ημέρες αυτές που μια επιχείρηση παραμένει κλειστή όχι γιατί το ορίζει ο Νόμος αλλά από συνήθεια ή έθιμο. Εδώ να πούμε πολύ σύντομα ότι το Έθιμο, δηλαδή κάτι που εφαρμόζεται με συνέπεια επί μεγάλο διάστημα, ομοιόμορφα και υπάρχει κοινή πεποίθηση ότι «έτσι είναι», αποτελεί κανόνα δικαίου.

Τι συμβαίνει λοιπόν σε αυτές τις περιπτώσεις;

Πρώτη περίπτωση: Εάν η επιχείρηση εθιμοτυπικά είναι κλειστή την Καθαρά Δευτέρα.

Όσον αφορά στους ημερομίσθιους, δεν δικαιούται να λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, διότι δεν υπάρχει διάταξη του νόμου η οποία να υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει το ημερομίσθιο σε ημέρα που δεν είναι υποχρεωτική αργία.

Αν όμως η επιχείρηση που δεν λειτουργούσε εθιμοτυπικά συνήθιζε να καταβάλει το ημερομίσθιο, τότε η υποχρέωση αυτή υφίσταται.

Όσον αφορά αυτούς που αμείβονται με μισθό  θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή αλλά και χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή.

Δεύτερη περίπτωση: Εάν η επιχείρηση κατά τα προηγούμενα χρόνια εθιμοτυπικά είναι κλειστή την Καθαρά Δευτέρα και με μονομερή απόφαση του εργοδότη εκτάκτως λειτουργεί.

Όσον αφορά στους ημερομίσθιους δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο [χωρίς προσαύξηση]

Όμως όσοι αμείβονται με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους. Αυτό συμβαίνει διότι ο μισθός αφορά τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, η Καθαρά Δευτέρα δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη, οπότε στην περίπτωση που την εργαστούν θα πρέπει να λάβουν επιπλέον την αμοιβή αυτής της ημέρα, πάντα χωρίς καμιά άλλη προσαύξηση.

Τρίτη περίπτωση: Εάν η επιχείρηση λειτουργεί την Καθαρά Δευτέρα και ο εργοδότης αποφάσισε ότι δεν θα λειτουργήσει.

 Στην περίπτωση αυτή βάση των διατάξεων περί υπερημερίας του εργοδότη όσοι αμείβονται με  ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.

 Να τονίσουμε ότι κατά τις εθιμοτυπικές αργίες συνεπώς και για την Καθαρά Δευτέρα, η οποία όπως είπαμε είναι κανονική εργάσιμη, εάν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του, θεωρείται αδικαιολόγητη απουσία και φυσικά δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιο του.

Κατά την ίδια λογική εάν ο εργοδότης δεν επιτρέπει την εργασία για οποιοδήποτε λόγο, εκτός φυσικά των περιπτώσεων ανωτέρας βίας, είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, όπως και κάθε άλλης εργάσιμης.

Τέλος στην περίπτωση όπου η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά ως μία κανονική εργάσιμη ημέρα, η νομοθεσία περί κανονικής αδείας ισχύει κανονικά.

Για την Pplus,

Εύα Τσιολχά

Για περισσότερη ενημέρωση επικοινωνήστε μαζί μου στο eva@pplus.gr ή στο 210 653 4999