17 Σεπ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Η ΛΙΣΤΑ ΜΕ ΤΑ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΠΡΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ – ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Τεύχος B’ 4629/01.09.2022

Παρακάτω θα βρείτε τη λιστα με τα επικαιροποιημένα πρόστιμα που δημοσιεύθηκαν στην εφημερίδα της κυβερνήσεως και αφορούν παραβάσεις επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό. Οι παραβάσεις κατηγοριοποιούνται σε ΧΑΜΗΛΕΣ – ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ & ΥΨΗΛΕΣ και αναλόγως διαβαθμίζεται και το ύψος το προστίμων.

Υπάρχει το

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I :  ΜΕ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΑΡΙΘΜΟ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ και το

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II: ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ  ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΜΕ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

46942 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Τεύχος B’ 4629/01.09.2022

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I : ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΜΕ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΑΡΙΘΜΟ ΘΙΓΟΜΕΝΩΝ

ΧΑΜΗΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΠΟ 300 ΕΩΣ 2.000 ΕΥΡΩ

Α/Α ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ
1 Πλημμελής τήρηση Βιβλίου Ετήσιων Κανονικών Αδειών
2 Εκπρόθεσμη κατάθεση στοιχείων σχετικά με ληφθείσα άδεια και επίδομα αδείας του προσωπικού
3 Μη ανάρτηση Πίνακα Προσωπικού & ωρών εργασίας/ Μη ανάρτηση Προγράμματος

Εβδομαδιαίας Ανάπαυσης ή/ και Ωρών Εργασίας*
4 Εκπρόθεσμη κατάθεση συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε

περίπτωση μεταβολής των αποδοχών
5 Μη επίδειξη Μητρώου Ανηλίκων
6 Μη ανάρτηση του Κανονισμού Εργασίας σε εμφανή και προσιτά για τους εργαζόμενους σημεία του τόπου εργασίας*
7 Μη συμμόρφωση εργοδότη στην απόφαση επιθεωρητή περί διαφωνίας εργοδότη και συνδικαλιστικών οργανώσεων στις περιπτώσεις παραγράφων 2, 3, 5 και 7 του άρθρου 16 του ν. 1264/1982
8 Μη τήρηση από τους εργοδότες (επί μία διετία από την ημερομηνία λήξης τους) αντιγράφων Συμβάσεων Εργασίας, γνωστοποιήσεων και λοιπών εγγράφων, που υποχρεούνται να χορηγούν στους εργαζόμενους σύμφωνα με το ΠΔ 156/94
9 Μη εφοδιασμός με αντίγραφο πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας ή απόσπασμα αυτού σε εργαζομένους που απασχολούνται εκτός της έδρας της επιχείρησης ή του παραρτήματος της επιχείρησης
10 Μη επίδειξη Βιβλίου Ετήσιων Κανονικών Αδειών *

 

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΠΟ 500 ΕΩΣ 3.000 ΕΥΡΩ

Α/Α ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ
11 Μη τήρηση στον τόπο εκτέλεσης του έργου «Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων»*
12 Εκπρόθεσμη κατάθεση Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε

περίπτωση προσλήψεων νέων εργαζομένων
13  

Εκπρόθεσμη κατάθεση Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε

περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας
14 Μη εφοδιασμός και φύλαξη Βιβλίου Δρομολογίων οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων
15 Μη εφοδιασμός και φύλαξη Βιβλίου Δρομολογίων οδηγών τουριστικών λεωφορείων
16. Μη υποβολή βιβλιαρίου εργασίας οδηγών τουριστικών λεωφορείων ή βοηθών στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ, Έντυπο Ε4- Συμπληρωματικός Ωραρίου
17 Μη τήρηση Βιβλίου Ετήσιων Κανονικών Αδειών
18. Μη γνωστοποίηση ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” στοιχείων σχετικά με ληφθείσα άδεια και επίδομα αδείας του προσωπικού
19 Εκπρόθεσμη κατάθεση Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας
20 Μη υποβολή συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών
21 Εκπρόθεσμη υποβολή Προγράμματος Ωρών Εργασίας
22 Πλημμελής συμπλήρωση Πίνακα Προσωπικού και Ωρών Εργασίας
23 Μη συμπλήρωση ή μη ορθή συμπλήρωση των στηλών του “Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία”
24 Μη τήρηση, μη συμπλήρωση ή πλημμελής συμπλήρωση Μητρώου Ανηλίκων
25. Μη αναγραφή αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά για κάθε οφειλόμενες αποδοχές ή αποζημίωση απόλυσης καταβολή που λαμβάνει χώρα σε λογαριασμό πληρωμών και αφορά
26. Μη τήρηση στον τόπο εκτέλεσης του έργου ή μη επίδειξη, για οποιοδήποτε λόγο, στα αρμόδια όργανα ελέγχου, οσάκις ζητείται, του αντιγράφου του εντύπου της για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου* Αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης του προσωπικού, που απασχολείται
27 Μη αναγγελία στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του απασχολούμενου προσωπικού μέχρι την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης, από τους υπόχρεους για την τήρηση του «Βιβλίου ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων
28 Μη τήρηση διαδικασίας διαθεσιμότητας (προηγούμενη διαβούλευση, γνωστοποίηση στις οικείες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας)
29 Μη χορήγηση ελάχιστου χρόνου διακοπής της ημερήσιας εργασίας εργαζόμενου που απασχολείται με διακεκομμένο ωράριο
30 Εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου για προσωπικό κουζίνας
31 Μη χορήγηση διαλείμματος
32 Μη γνωστοποίηση ή ελλιπής γνωστοποίηση όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας στον Εργαζόμενο
33 Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού*
34 Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο *
35 Μη επίδειξη του βιβλίου δρομολογίων των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων και οδηγών τουριστικών λεωφορείων *
36 Υπέρβαση του επιτρεπόμενου ποσοστού/αριθμού μαθητευόμενων σε επιχειρήσεις
37 Υπέρβαση του επιτρεπόμενου ποσοστού/αριθμού πρακτικώς ασκούμενων ΙΕΚ αρμοδιότητας Υπουργείου Παιδείας
38 Εκπρόθεσμη υποβολή αιτιολογημένης γνωστοποίησης στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση υπέρβασης της δωδεκάμηνης διάρκειας της απόσπασης ή μη υποβολή αυτής

*ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση με κυρώσεις επιβαλλόμενες κατά δέσμια αρμοδιότητα.

ΥΨΗΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΠΟ 1.000 ΕΩΣ 4.000 ΕΥΡΩ

Α/Α

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

39 Λειτουργία εμπορικού καταστήματος πέραν του ωραρίου λειτουργίας
40 Μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού
41 Μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης μέσω λογαριασμού πληρωμών
42 Μη χορήγηση αναλυτικών Εκκαθαριστικών Σημειωμάτων Αποδοχών
43 Μη κατάρτιση Κανονισμού Εργασίας σε υπόχρεες επιχειρήσεις
44 Μη παράσταση εργοδότη κατά τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών
45 Παραβίαση του ΠΔ 240/06 «Περί διαβουλεύσεων με τους εργαζόμενους»
46 Υπέρβαση της διάρκειας επιβολής του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας πέραν των εννέα (9) μηνών ανά ημερολογιακό έτος
47 Υπέρβαση του επιτρεπόμενου χρόνου διαθεσιμότητας πέραν των τριών (3) μηνών Ετησίως
48 Υπέρβαση του επιτρεπόμενου ποσοστού/αριθμού μαθητευόμενων και πρακτικώς ασκούμενων σε τουριστικές επιχειρήσεις

 

ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΠΟ 1.800 ΕΩΣ 8.000 ΕΥΡΩ

Α/ Α ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ
49 Μη υποβολή Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας
50 Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση προσλήψεων νέων εργαζομένων (ενιαίου εντύπου Ε3)
51 Μη υποβολή Προγράμματος Ωρών Εργασίας
52 Λειτουργία επιχείρησης κατά ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας
53 Παραβίαση νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων

 

54 Παρεμπόδιση εισόδου των Επιθεωρητών Εργασίας
55 Άρνηση παροχής στοιχείων ή πληροφοριών από τον εργοδότη ή παροχή ψευδών πληροφοριών ή στοιχείων
56 Μη εφαρμογή όρων Σ.Σ.Ε., Δ.Α. ή Υ.Α. ή Κανονισμού Εργασίας
57 Μη εφαρμογή όρων Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας ΚΤΕΛ ή ΚΤΕΛ ΑΕ ως προς τις προβλέψεις εργατικής νομοθεσίας αυτού
58 Εβδομαδιαία ανάπαυση και μείωση του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί με Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κλπ (γενικώς υποχρεωτικές ή μη) ή με ΥΑ εκδοθείσες βάσει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α’)
59 Μη καταβολή αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων ΣΣΕ Δ.Α. ή Υ.Α.)
60 Μη καταβολή μισθών/ημερομισθίων βάσει νομοθετικώς καθορισμένου νομίμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου, Σ.Σ.Ε, Δ.Α., Υ.Α. ή βάσει ατομικής συμφωνίας
61 Μη καταβολή αποδοχών διαθεσιμότητας
62 Παρακώλυση συνδικαλιστικής δράσης
63 Παράβαση υποχρέωσης πληροφόρησης και διαβούλευσης των εργαζομένων από τους εργοδότες που μεταβιβάζουν τις επιχειρήσεις
64 Άρνηση παροχής στοιχείων ή πληροφοριών από τον πάροχο υπηρεσιών που είναι εγκατεστημένος στο έδαφος της Ελλάδας ή παροχή ανακριβών ή ψευδών πληροφοριών ή στοιχείων αναφορικά με την απόσπαση εργαζομένων του σε άλλο κράτος μέλος
65 Μη υποβολή από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτούς στο έδαφος της Ελλάδας στην Επιθεώρηση Εργασίας της έγγραφης δήλωσης και κατάστασης των αποσπασμένων εργαζομένων στο πλαίσιο της διοικητικής συνεργασίας και συνδρομής με τις αρμόδιες αρχές άλλων κρατών μελών για την αποτελεσματική εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της απόσπασης εργαζομένων ή εκπρόθεσμη υποβολή αυτής
66 Μη υποβολή ή εκπρόθεσμη υποβολή συμπληρωματικής κατάστασης από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτούς στο έδαφος της Ελλάδας στην Επιθεώρηση Εργασίας με τα στοιχεία της μεταβολής στοιχείων της δήλωσης απόσπασης
67 Μη τήρηση, κατά τη διάρκεια της απόσπασης, από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτούς στο έδαφος της Ελλάδας στον τόπο παροχής εργασίας (ή στην επιχειρησιακή βάση εφόσον πρόκειται για οδηγούς) αντιγράφων (σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή): α) της ατομικής σύμβασης εργασίας ή ισοδύναμου εγγράφου, β) των δελτίων μισθοδοσίας ή εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών, γ) των δελτίων χρόνου παρουσίας, όπου αναγράφονται η έναρξη, η λήξη και η διάρκεια του ημερήσιου χρόνου εργασίας και δ) των αποδεικτικών καταβολής αποδοχών ή ισοδύναμων εγγράφων
68 Μη τήρηση ή μη αποστολή, έως και δύο έτη μετά τη λήξη της απόσπασης, από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτούς στο έδαφος της Ελλάδας αντιγράφων (σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή) : α) της ατομικής σύμβασης εργασίας ή ισοδύναμου εγγράφου, β) των δελτίων μισθοδοσίας ή εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών, γ) των δελτίων χρόνου παρουσίας, όπου αναγράφονται η έναρξη, η λήξη και η διάρκεια του ημερήσιου χρόνου εργασίας και δ) των αποδεικτικών καταβολής αποδοχών ή ισοδύναμων εγγράφων στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ εντός 15 ημερών, από την ημερομηνία παραλαβής

 

 

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΜΕ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ – ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

Τεύχος B’ 4629/01.09.2022 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 46949

ΑΠΟ 400 ΕΩΣ 750 ΕΥΡΩ

Α/Α

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ

ΠΟΣΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

1 Μη χορήγηση ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης      400€

2

Μη χορήγηση αντιγράφων στον οδηγό φορτηγού αυτοκινήτου του Ημερησίου Βιβλίου Δρομολογίων

400 €

3

Διενέργεια φορτοεκφορτωτικών εργασιών από πρόσωπα μη εγγεγραμμένα στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών και εφοδιασμένα με τη Βεβαίωση Συνδρομής νομίμων προϋποθέσεων

600€

4

Μη καταβολή αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας.          400€

5

Μη καταβολή επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς

400€

6

Μη γνωστοποίηση σπουδαίου λόγου απολύσεως εγκύου, λεχώνας, γαλουχούσης, πατέρα

750€

7

Μη γνωστοποίηση λόγου απολύσεως σε εργαζόμενο που αιτήθηκε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση του Μέρους ΙΙΙ του ν. 4808/2021

750€

8

Διάκριση εργαζομένων που έχουν υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους – Λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γονέων λόγω άδειας ανατροφής, φροντίδας, υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού

750€

9

Μη χορήγηση ειδικών γονικών αδειών λόγω σοβαρών νοσημάτων και λόγω νοσηλείας των παιδιών

750€

10

Μη χορήγηση άδειας λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους ή μη χορήγηση άδειας φροντιστή

550€

11

Μη χορήγηση άδειας απουσίας για παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου

550€

12

Μη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο γονέα μονογονεϊκής οικογένειας

750€

13

Μη χορήγηση άδειας απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας

400€

14

Μη εξέταση ή μη διεκπεραίωση εντός των τασσόμενων προθεσμιών αιτήματος εργαζόμενου γονέα ή φροντιστή για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας

750€

15

Μη τεκμηρίωση απόρριψης αιτήματος εργαζόμενου γονέα ή φροντιστή για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας

750€

16.   Μη χορήγηση άδειας προγεννητικών εξετάσεων                 750€

17

Μη ανάρτηση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» της έγγραφης συμφωνίας για λήψη άδειας άνευ αποδοχών

400€

18.   Μη ανάρτηση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» της γονικής άδειας                750€

 

19

Άρνηση του εργοδότη να προσκομίσει αιτούμενα από την Επιθεώρηση Εργασίας στοιχεία ή πληροφορίες ιδίως στο πλαίσιο εφαρμογής της διάταξης περί αντιστροφής του βάρους αποδείξεως σε περιπτώσεις που πιθανολογείται παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διάκριση λόγω φύλου ή λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου ή παραβίαση της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης στην οποία συμπεριλαμβάνεται η βία και παρενόχληση λόγω φύλου και η σεξουαλική παρενόχληση

750€

20

Μη χορήγηση από τον εργοδότη της αιτούμενης από τον εργαζόμενο βεβαίωσης των στοιχείων της εργασιακής σχέσης ή των διαστημάτων των αδειών που του χορηγήθηκαν σύμφωνα με το Μέρος III του Ν. 4808/2021

750€

21

Μη διακριτή αποτύπωση πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου στα χορηγούμενα Εκκαθαριστικά Σημειώματα Αποδοχών

400€

22 Μη χορήγηση Πιστοποιητικού Εργασίας (προϋπηρεσίας)           400€

23

Παραβίαση διατάξεων για την κατάτμηση του χρόνου της άδειας

600€

24 Μη χορήγηση άδειας για συμμετοχή σε εξετάσεις           600€

25 Μη χορήγηση άδειας για μεταγγίσεις αίματος        750€

26 Μη χορήγηση άδειας λόγω θανάτου συγγενούς         400€

27 Μη χορήγηση άδειας λόγω AIDS          750€

28 Μη χορήγηση άδειας γάμου          550€

29

Μη χορήγηση ειδικής άδειας λόγω αιμοληψίας ή λήψης αιμοπεταλίων

700€

30

Μη καταβολής της κατ’ ελάχιστο αποζημίωσης πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών φοιτητών / σπουδαστών / μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης

550€

31

Παραβίαση ωραρίου Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο ή πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών φοιτητών/σπουδαστών/μαθητευομένων.

700€

32

Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού και Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για πλήρως απασχολούμενο

600€

33

Μη καταβολή προσαύξησης αντί προστατευτικού κράνους για εργαζόμενους που απασχολούνται σε ψηφιακές πλατφόρμες

600€

34

Μη υποβολή συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού και Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση απώλειας της θέσης εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική

600€

 

35

Μη καταβολή πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου εργαζόμενου με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη ή απασχολούμενου σε ψηφιακή πλατφόρμα

600€

36

Μη καταβολή πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου εργαζόμενου με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη ή απασχολούμενου σε ψηφιακή πλατφόρμα μέσω λογαριασμού πληρωμών

600€

ΥΨΗΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ – ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ: ΑΠΟ 800 ΕΩΣ 950 ΕΥΡΩ

Α/Α

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ

ΠΟΣΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

37    Μη χορήγηση κανονικής άδειας 900€

38.  Μη καταβολή επιδόματος και αναλογίας επιδόματος αδείας 900€

39

Εργασία χωρίς σχετική άδεια κατά Κυριακή ως ημέρα υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας

800€

40

Εργασία κατά Κυριακή ως ημέρα υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας

800€

41

Εργασία κατά ημέρες υποχρεωτικής ανάπαυσης σε εργαζόμενους επιχειρήσεων θεάτρου, ημερησίων εφημερίδων, οδηγών, ταξί, εφημεριδοπωλών

800€

42

Μη χορήγηση αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης λόγω εργασίας κατά ημέρα Κυριακή άνω των 5 ωρών

800€

43  Κατάτμηση του ωραρίου των μερικώς απασχολούμενων         950€

44. Μη καταβολή προσαυξήσεων για εργασία κατά νύχτα           800€

45 Μη καταβολή αποδοχών ανυπαίτιου κωλύματος            800€

46 Μη καταβολή επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα 800€

47

Μη καταβολή πάσης φύσεως δεδουλευμένων αποδοχών (που καθορίζονται από τον νόμο, ατομική συμφωνία, Σ.Σ.Ε, Δ.Α., έθιμο)

800€

48

Μη καταβολή αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας προσαυξημένη κατά 30% κατά παράβαση του πενθημέρου

800€

49      Μη καταβολή πλήρων αποδοχών άδειας ή αναλογίας αυτών 900€

50

Μη καταβολή πλήρους αποζημίωσης άδειας ή αναλογίας αυτής σε περίπτωση λύσης με οποιονδήποτε τρόπο της σχέσης ή σύμβασης εργασίας πριν από τη λήψη της άδειας (απλής ή προσαυξημένης κατά 100% ανάλογα με τον βαθμό υπαιτιότητας του εργοδότη)

900€

51 Παραβίαση της εβδομαδιαίας ανάπαυσης των μισθωτών 800€

 

52

Μη καταχώριση στο ΠΣ “ΕΡΓΑΝΗ” του αριθμού κυκλοφορίας του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας που χρησιμοποιείται κατά την εκτέλεση της εργασίας για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων *

950€

*ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση με κυρώσεις επιβαλλόμενες κατά δέσμια αρμοδιότητα.

ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ – ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ: ΑΠΟ 1.000 ΕΩΣ 2.000 ΕΥΡΩ

Α/Α

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ

ΠΟΣΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

53

Καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά την διάρκεια της χορηγηθείσας κανονικής άδειας

2.000€

54

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση

2.000€

55

Μη καταχώρηση υπερωριακής απασχόλησης στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ»

1.000€

56

Πραγματοποίηση υπερωριών πέραν των προβλεπομένων νομίμων ορίων υπερωριακής απασχόλησης

1.000€

57

Μη καταβολή προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες

1.000€

58.       Μη καταβολή αμοιβής υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας       1.000€

59

Μη καταβολή σε εργαζόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, αποζημίωσης για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας

1.000€

60

Άρνηση εύλογων προσαρμογών για τα άτομα με αναπηρίες ή χρόνια πάθηση

2.000€

61

Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου στους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας

2.000€

62

Παραβίαση της αρχής ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση στην εργασία και απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής εξέλιξης, και στην επαγγελματική κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης με σκοπό την απασχόληση, τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής και στη λύση αυτής κατά τον ν. 3896/2010

2.000€

63 Άρνηση πρόσληψης λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας         2.000€

 

64

Δυσμενής ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, από τον εργοδότη, επειδή υπέβαλαν καταγγελία εντός της επιχείρησης ή κίνησαν νομική διαδικασία, με σκοπό να επιβληθεί η συμμόρφωση με τα δικαιώματα που προβλέπονται από το Μέρος III του Ν. 4808/2021

2.000€

65

Απασχόληση εργαζομένων που τελούν σε αναστολή σύμβασης εργασίας, από εργοδότη ο οποίος ανέστειλε τις συμβάσεις εργασίας τους ως πληττόμενη επιχείρηση

1.200€

66

Απασχόληση εργαζόμενου από εργοδότη που τελεί σε αναστολή της επιχειρηματικής του δραστηριότητας κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης των συνεπειών του κορωνοϊού στην αγορά εργασίας

1.200€

ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ

ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ ΑΠΟ 2.000 ΕΩΣ 4.000 ΕΥΡΩ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΤΩΘΙ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΜΕ ΘΙΓΟΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ,
ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Α/Α

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ

ΠΟΣΟ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ

67. Απασχόληση ανηλίκων χωρίς Βιβλιάριο Εργασίας.                3.000€

68

Απασχόληση ανηλίκων σε απαγορευμένες για αυτούς εργασίες

4.000€

69 Παραβίαση χρονικών ορίων εργασίας ανηλίκων 3.000€

70 Απασχόληση ανηλίκων σε καλλιτεχνικές εργασίες χωρίς άδεια    3.000€

71

Παράνομη απασχόληση ανηλίκου που δεν έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του

4.000€

72

Μη καταβολή προσαύξησης επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε ώρα επιπλέον εργασίας μερικώς απασχολουμένου σε περίπτωσης απασχόλησης πέραν της συμφωνημένης

2.000€

73

Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού και Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για μερικώς απασχολούμενο

2.000€

74

Απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο εγκύου ή εργαζόμενης που υιοθετεί τέκνο έως 6 ετών ή εργαζομένης που εμπλέκεται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (τεκμαιρόμενη μητέρα/κυοφόρος γυναίκα) ή εργαζόμενου πατέρα νεογεννηθέντος τέκνου

4.000€

75.  Μη χορήγηση άδειας μητρότητας (17 εβδομάδες).  4.000€

76.  Μη χορήγηση άδειας πατρότητας       3.000€

 

77.  Μη χορήγηση σε τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθ. 1464 ΑΚ ήστην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο του μετα γενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας (9 εβδομάδες) 4.000€

 

 

78

Μη χορήγηση μειωμένου ωραρίου ή ισόχρονης άδειας φροντίδας παιδιού

3.000€

79

Μη χορήγηση μειωμένου ωραρίου γονέων παιδιών με αναπηρία

3000€

80  Μη χορήγηση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.       3.000€

81   Μη χορήγηση γονικής άδειας           3.000€

82

Απασχόληση εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ή κατά τη διάρκεια της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας κατά τις οποίες καταβάλλεται επιδότηση από τον Δ.ΥΠ.Α.

3000€

83

Μη χορήγηση άδειας για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής

3.000€

84

Παραβίαση του δικαιώματος του εργαζόμενου-ης να επιστρέφει στην ίδια ή σε ισοδύναμη ή σε ανάλογη θέση εργασίας μετά τη λήψη άδειας μητρότητας ή της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ή οποιασδήποτε αδείας προβλέπεται για τη γέννηση, ανατροφή ή υιοθεσία παιδιού, ή μετά τη λήψη άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης ή άσκησης δικαιώματος σύμφωνα με το Μέρος III του Ν. 4808/2021

4.000€

85

Παραβίαση διατάξεων για την προστασία από την απόλυση / μη τήρηση διαδικασίας απόλυσης συνδικαλιστικού στελέχους

4.000€

86

Απόλυση εργαζόμενου λόγω αίτησης ή λήψης άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης ή άσκησης δικαιώματος σύμφωνα με το Μέρος III του Ν. 4808/2021 ή για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης

4.000€

87  Μη καταχώρηση των μαθητευόμενων και πρακτικά  ασκούμενων στο πληροφοριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”  2.000€

88

Μη εφαρμογή από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτό στο έδαφος της Ελλάδας των όρων εργασίας που ισχύουν για την απόσπαση

2.000€

89

Μη εφαρμογή από την επιχείρηση που αποσπά μισθωτό στο έδαφος της Ελλάδας των όρων εργασίας που ισχύουν για την μακροχρόνια απόσπαση

2.000€

90

Μη εφαρμογή από την επιχείρηση που αποσπά οδηγό στο έδαφος της Ελλάδας των όρων εργασίας που ισχύουν για την απόσπαση

2.000€

91

Παραβίαση από την επιχείρηση/εργοδότη που αποσπά εργαζόμενό της/του στην Ελλάδα της υποχρέωσης περί μη δυσμενούς μεταχείρισης, του αποσπασμένου εργαζόμενου ο οποίος ασκεί το δικαίωμα δικαστικής προστασίας και προσφυγής ενώπιον των αρμόδιων διοικητικών αρχών επειδή θεωρεί ότι ζημιώθηκε

2.000€
11 Σεπ
ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Νέα Προγράμματα Επιδοτούμενων Θέσεων Εργασίας – 12.9.2022 η έναρξη των αιτήσεων για το «Ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας»

Α. Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας

Διατίθενται εκ νέου 4.512 θέσεις από το «Ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας»

Από το Γραφείο Τύπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Συνολικά 4.512 θέσεις από το «Ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» θα διατεθούν εκ νέου για όσους επιθυμούν να μπουν στο πρόγραμμα.

Το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή αιτήσεων ένταξης αμιγώς μόνο για το πρόγραμμα αυτό από επιχειρήσεις –  εργοδότες σύμφωνα με τα κριτήρια αυτού, από 12/9/2022 και μέχρι εξαντλήσεως των θέσεων αυτών.

 

Β. Νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές θύλακες υψηλής ανεργίας από το Υπ.εργασίας.

Η δράση απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα, με προτεραιότητα τις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Δυτικής Ελλάδας, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Θεσσαλίας, Στερεάς Ελλάδας, Κεντρικής Μακεδονίας και Ηπείρου.

10.000 θέσεις εργασίας για ανέργους άνω των 45 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανεργίας της Δ.ΥΠ.Α

 

Γ.  Νέο πρόγραμμα προεργασίας για 10.000 ανέργους νέους, ηλικίας 18-30 ετών

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για την κατάρτιση νέου προγράμματος προεργασίας για 10.000 ανέργους νέους, ηλικίας 18-30 ετών

Στόχος του προγράμματος είναι η προετοιμασία δέκα χιλιάδων (10.000) εγγεγραμμένων στα μητρώα ανέργων των ΚΠΑ2 της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 18-30 ετών, τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, σε εργασιακό περιβάλλον του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα ενόψει της ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε

α) ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας

β) επιχειρήσεις, φορείς, οργανισμούς του δημοσίου, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 (Α’ 101), και επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα.

 

06 Σεπ
Χωρίς κατηγορία

Άδεια φροντίδας παιδιών μετά τον τοκετό ή αλλιώς μειωμένο ωράριο

Οι γονείς που εργάζονται δικαιούνται εναλλακτικώς μεταξύ τους άδεια φροντίδας παιδιού, γνωστό και μειωμένο ωράριο, αναξάρτητα από το είδος της εργασίας του άλλου γονιού, ακόμα και στην περίπτωση που ο δεύτερος γονιός δεν εργάζεται. [αρ 37 – Ν. 4808/2021].

Ο νόμος παρουσιάζει πολύ μεγάλη ευελιξία όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να ληφθεί αυτή η άδεια, με την προϋπόθεση πάντα ότι  υπάρχει συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου.

Α. Ο γονέας μπορεί να προσέρχεται ή να αποχωρεί νωρίτερα κατά 1 ώρα από την εργασία του, είτε ακόμα να την διακόπτουν κατά μία ώρα. Αυτό μπορεί να έχει διάρκεια 30 μήνες από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό ή μετά την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας [εξάμηνο ΟΑΕΔ].

Β. Μετά από συμφωνία του εργοδότη με τον γονέα το ημερήσιο ωράριο μπορεί να μειωθεί κατά 2 ώρες ημερησίως για τους 12 πρώτους μήνες και για τους επόμενους 6 κατά 1 ώρα.

Γ. Μία άλλη εναλλακτική είναι αντί μείωσης ωραρίου ο γονέας να λάβει ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της περιόδου που δικαιούται το μειωμένο ωράριο. Και σε αυτή την περίπτωση η συμφωνία με τον εργοδότη είναι απαραίτητη. Σε αυτή την περίπτωση αθροίζονται οι εργάσιμες ώρες του μειωμένου ωραρίου και μετατρέπονται σε εργάσιμες ημέρες. Ο γονεάς μπορεί να λάβει αυτές τις ημέρες είτε συνεχόμενα, είτε τμηματικά.

Δ. Μπορεί ο γονέας να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ένα διάστημα σε ημέρες και για ένα άλλο διάστημα σε ώρες, κατόπιν φυσικά συμφωνίας

Όταν και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί καταθέτουν κοινή δήλωση στους εργοδότες τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού, βέβαια μπορεί να καθορίσουν χρονικά διαστήματα κατά τα οποία να εναλλάσσεται η χρήση του μειωμένου ωραρίου.

Σε περίπτωση διαζυγίου/ διάστασης το μειωμένο ωράριο το λαμβάνει ο γονιός που έχει την επιμέλεια του παιδιού, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία των γονέων.

Στην περίπτωση που ο γονέας αλλάξει εργοδότη μέσα στο διάστημα που δικαιούται το μειωμένο ωράριο, ο επόμενος εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει το υπόλοιπο για το διάστημα που απομένει.

Μειωμένο ωράριο δικαιούνται αναλογικά και οι μισθωτοί που απασχολούνται με μερική απασχόληση είτε με μειωμένες ώρες εργασίας, είτε λιγότερες ημέρες εργασίας.

Ο εργαζόμενος γονέας δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμα του, η ενέργεια αυτή είναι άκυρη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας αυτής, μια τέτοια ενέργεια συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

 

30 Αυγ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Νόμιμος & Συμβατικός Μισθός. Καταβαλλόμενες και Τακτικές αποδοχές. Ποιες είναι οι διαφορές; Γιατί υπάρχουν αυτές οι διακρίσεις;

Στην εργατική νομοθεσία οι αποδοχές του εργαζομένου διακρίνονται σε διάφορες κατηγορίες. Ο διαχωρισμός αυτός γίνεται διότι ανάλογα με το είδος της εργασίας που παρέχει ο εργαζόμενος ο νόμος θέτει διαφορετική βάση υπολογισμού της αμοιβής που δικαιούται.  Ας δούμε παρακάτω αναλυτικά τις κατηγορίες και που χρησιμοποιούμε την κάθε μία.

Νόμιμος μισθός

Νόμιμος είναι ο μισθός που προκύπτει από την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, διαιτητικής ή υπουργικής απόφασης και αποτελεί τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει στον εργαζόμενο. Ο νόμιμος μισθός περιλαμβάνει τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα όπως αυτά ορίζονται από το νόμο [Σ.Σ.Ε, διαιτητική ή υπουργική απόφαση].

Συμβατικός ή Συμφωνημένος Μισθός

Συμβατικός ή συμφωνημένος μισθός είναι αυτός, που όπως λέει και ο χαρακτηρισμός, προκύπτει από τη συμφωνία [ατομική σύμβαση γραπτή ή προφορική] μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Ο συμβατικός μισθός είναι πάντοτε μεγαλύτερος από το νόμιμο, διότι δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου ορίου αποδοχών, όπως αυτό ορίζεται από το νόμο. Ατομική συμφωνία για καταβολή μισθού μικρότερου από τον νόμιμο είναι άκυρη, δεν ισχύει.

Καταβαλλόμενες αποδοχές

Οι καταβαλλόμενες αποδοχές μπορεί να είναι είτε οι νόμιμες αποδοχές εφόσον ο εργαζόμενος αμείβεται βάση ΣΣΕ ή του κατώτατου νομοθετημένου μισθού ή οι συμβατικές αποδοχές εφόσον έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη μισθό μεγαλύτερο από αυτό που ορίζει ο νόμος. Οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι οι συγκεκριμένες αποδοχές που οφείλονται στον εργαζόμενο για την παροχή της εργασίας του σε συγκεκριμένο χρόνο.

Τακτικές αποδοχές

Οι τακτικές αποδοχές είναι ευρύτερος όρος από τις καταβαλλόμενες αποδοχές. Περιέχουν εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό και τα διάφορα επιδόματα και οποιαδήποτε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος και γενικά κάθε παροχή που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται και η αναλογία για τα επιδόματα εορτών και αδείας καθώς και οι προσαυξήσεις για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινή εργασία ή εργασία κατά τις Κυριακές εφόσον η εργασία παρέχετε σε τακτική βάση.

 

Οι καταβαλλόμενες αποδοχές χρησιμοποιούνται ως βάση υπολογισμού της αμοιβής της υπερεργασίας, της υπερωρίας καθώς και της εργασίας κατά την 6η ημέρα.

Η προσαύξηση για νυχτερινή εργασία καθώς και εργασία σε Κυριακή ή Αργία υπολογίζεται πάνω στο νόμιμο ωρομίσθιο.

Οι τακτικές αποδοχές χρησιμοποιούνται ως βάση υπολογισμού των επιδομάτων εορτών, των αποδοχών αδείας, του επιδόματος αδείας καθώς και της αποζημίωσης  απόλυσης.

Όσον αφορά τις αποδοχές αδείας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά. Αυτό σημαίνει ότι αν ο εργαζόμενος θα παρείχε εργασία νύχτα, Κυριακή, υπερεργασιακά ή υπερωριακά, οι αποδοχές αδείας του  θα πρέπει να περιλαμβάνουν την αμοιβή για αυτή την απασχόληση, σαν να την έχει πραγματοποιήσει.

26 Αυγ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Υπερεργασία και Υπερωρία. Πότε είναι νόμιμες και πότε παράνομες. Πως αμείβονται σε κάθε περίπτωση.

Υπερεργασία

Υπερεργασία είναι η εργασία που παρέχεται επιπλέουν του συμβατικού ωραρίου (40 ώρες την εβδομάδα) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, το οποίο είναι 45 ώρες για την πενθήμερη εργασία και 48 ώρες για την εξαήμερη.

Σε ημερήσια απασχόληση υπερεργασία είναι η 9η ώρα εργασίας στο πενθήμερο και το διάστημα μετά τη συμπλήρωση των 6.40 ωρών εργασίας και μέχρι τις 8 ώρες στο εξαήμερο.

Η υπερεργασία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 20%.

Η υπερεργασία είναι στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί την παροχή της.

Απασχόληση που πραγματοποιείται κατά την 6η ή 7η ημέρα δεν συνυπολογίζεται ως υπερεργασία. Είναι άλλες οι διατάξεις που καθορίζουν την αμοιβή της εργασίας πέραν του πενθημέρου ή του εξαήμερου.

Η υπερεργασία δεν δηλώνεται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

 

Υπερωρία

Υπερωρία είναι η απασχόληση του εργαζομένου που υπερβαίνει το νόμιμο ωράριο εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας. Η απασχόληση δηλαδή πάνω από 45 ώρες εβδομαδιαίως και 9 ωρών ημερησίως για όσους απασχολούνται πενθήμερο είναι υπερωρία. Αντιστοίχως για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα εργασίας η εργασία πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα και 8 ώρες την ημέρα είναι υπερωρία.

Εδώ να πούμε ότι δεν χρειάζεται να συντρέχουν και τα δύο ταυτόχρονα για να υπολογιστεί η υπέρβαση ως υπερωρία. Αυτό σημαίνει ότι υπολογίζουμε την υπερωρία σε ημερήσια βάση [άνω των 8 ή 9 ωρών] χωρίς να μας ενδιαφέρει αν ταυτόχρονα έχουμε και υπέρβαση του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου.

Η υπερωρία καταρχήν απαγορεύεται και οποιαδήποτε συμφωνία για το αντίθετο μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου είναι άκυρη. Για να πραγματοποιηθεί υπερωρία και να είναι νόμιμη πρέπει να υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις.

  1. Να είναι αιτιολογημένες
  2. Να μην υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες σε ετήσια βάση
  3. Να υπάρχει αναγγελία της υπερωρίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ [Ε8], στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας πριν την πραγματοποίηση τους.

Όταν τηρηθούν αυτές οι προϋποθέσεις οι υπερωρία θεωρείται νόμιμη.

Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας έως τις 150 ώρες ετησίως είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 40%.

Πέραν των 150 ωρών ετησίως και εφόσον τηρηθούν οι προϋποθέσεις και υπάρχει άδεια από το Υπ. Εργασίας ώστε να θεωρούνται νόμιμες, η αμοιβή είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 60%.

Εάν δεν τηρηθούν οι παραπάνω διαδικασίες οι υπερωρίες θεωρούνται παράνομες.

Στην περίπτωση παράνομης υπερωρίας η αμοιβή του εργαζομένου είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 120%.

Τέλος να πούμε ότι  ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας.

22 Αυγ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

15 Αυγούστου. Υποχρεωτική Αργία. Απασχόληση και Αμοιβή Εργαζομένων.

Η εργασία τις Κυριακές και κατά τις υπόλοιπες αργίες ρυθμίζονται από το Β.Δ. 748/1966, με τις τροποποιήσεις που έγιναν μέχρι σήμερα.

Σύμφωνα με τα παραπάνω ορίζεται ότι κατά τις Κυριακές και τις οριζόμενες αργίες, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητώς στις διατάξεις όπως είναι οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, τα επισιτιστικά καταστήματα κλτ.

Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας που έχουν καθοριστεί από το νόμο και απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών είναι:

  • η 1η Ιανουαρίου
  • η 6η Ιανουαρίου
  • η 25η Μαρτίου
  • η Δευτέρα του Πάσχα
  • η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου)
  • η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
  • Η Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου),
  • Η 1η Μαΐου,
  • Η 28η Οκτωβρίου

Για την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου όσον αφορά την εργασία και την αμοιβή των μισθωτών ισχύουν οι διατάξεις που αφορούν την απασχόληση σε μέρα υποχρεωτικής αργίας. Αναλυτικά:

Α. Σε επιχειρήσεις που ΔΕΝ λειτουργούν την ημέρα της 15ης Αυγούστου, οι εργαζόμενοι είτε αμείβονται με μηνιαίο μισθό, είτε αμείβονται με ημερομίσθιο θα πληρωθούν το σύνηθες ημερομίσθιο/μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή ή προσαύξηση.

Β. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν την ημέρα της 15ης Αυγούστου, οι ημερομίσθιοι θα πληρωθούν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο τους για τις ώρες που εργάστηκαν, συν την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο τους.  

Όσον αφορά όσους αμείβονται με μισθό σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τις Κυριακές και Αργίες, θα πληρωθούν μόνο την προσαύξηση 75% στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους [ο μισθός τους περιλαμβάνει και την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου]. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και Αργίες, οι μισθωτοί που θα εργαστούν, θα πληρωθούν το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους [διότι δεν συμπεριλαμβάνεται μέσα στον μισθό τους] συν την προσαύξηση 75% στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

Η ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα ανάπαυσης [ρεπό].

19 Ιούλ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Υποχρεωτική η Επαναπρόσληψη των Ξενοδοχοϋπαλλήλων. Ποιες είναι οι Προϋποθέσεις; Καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλαμβάνει συνολικά τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχε κατά μέσο όρο τις δύο προηγούμενες περιόδους εργασίας και κατά προτίμηση αυτούς που εργάζονταν την τελευταία περίοδο. (Ν. 1346/1983 – ΦΕΚ 46/Α, άρθρο 8)

Εποχικής λειτουργίας θεωρούνται οι επιχειρήσεις που λειτουργούν έως και 9 μήνες.

Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι όση η περίοδος λειτουργίας της επιχείρησης.

Προϋπόθεση για το δικαίωμα του εργαζομένου να επαναπροσληφθεί αποτελεί η έγγραφη ειδοποίηση προς τον εργοδότη ότι επιθυμεί να απασχοληθεί κατά την προσεχή περίοδο. Η ειδοποίηση αυτή μπορεί να γίνει μέσω της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης, μέσω συστημένης ταχυδρομικής επιστολής, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή και με φαξ έως και τις 30 Ιανουαρίου.

 

Η επαναπρόσληψη εφαρμόζεται σταδιακά ως εξής:

Α. με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, θα επαναπροσλαμβάνεται το 1/3 τουλάχιστον των εργαζομένων.

Β. με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, θα επαναπροσλαμβάνεται τα 2/3 τουλάχιστον των εργαζομένων

Γ. με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, θα επαναπροσλαμβάνεται το σύνολο του προσωπικού

 

Το ποσοστό πληρότητας διαπιστώνεται από το βιβλίο εισόδου ή από οποιαδήποτε άλλη πρόσφορη πηγή από υπάλληλο της Επιθεώρησης Εργασίας και δεν λαμβάνονται υπόψη περίοδο με έκτακτη αυξημένη πληρότητα.

Η επιχείρηση υποχρεούται να επαναπροσλάβει τους εργαζομένους της σε κάθε περίπτωση το αργότερο από τις 10 Ιουνίου. Εκτός από τις περιοχές Κρήτης, Ρόδου και Κέρκυρας όπου υποχρεούται από 25 Μαίου και στις λουτροπόλεις από τις 15 Ιουνίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει μέχρι και την 15η Μαρτίου κάθε έτους με συστημένη επιστολή ή και με άλλο τρόπο από τον οποίο να προκύπτει η χρονολογία τους ξενοδοχουπαλλήλους που δεν προτίθεται να επαναπροσλάβει αν και έχουν ασκήσει το δικαίωμα τους για επαναπρόσληψη.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν προβεί σε ενημέρωση η υποχρέωση επαναπρόσληψης ισχύει. Στην περίπτωση μη επαναπρόσληψης ουσιαστικά υπάρχει καταγγελία της σύμβασης.

Μισθωτός που κληθεί από την επιχείρηση να αναλάβει καθήκοντα και δεν ανταποκριθεί εντός πενθημέρου χάνει και το δικαίωμα επαναπρόσληψης και το δικαίωμα αποζημίωσης

 

Καταγγελία σύμβασης ξενοδοχοϋπαλλήλων

Η απόλυση εργαζομένου μπορεί να γίνει είτε κατά τη διάρκεια λειτουργίας της επιχείρησης είτε κατά την νεκρή περίοδο πάντα με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Αν η απόλυση γίνει κατά την περίοδο λειτουργίας συνεπάγεται τη λύση της εργασιακής σύμβασης, ενώ αν γίνει κατά τη νεκρή περίοδο αφαιρεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα για επαναπρόσληψη.

Κατά τη νεκρή περίοδο δεν επιτρέπεται απόλυση με προειδοποίηση εκτός αν υπάρχει αιτιολογημένος σοβαρός λόγος.

 

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών της προηγούμενης περιόδου. Ως χρόνος προυπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας από την [αρχική] πρόσληψη του εργαζομένου μέχρι την απόλυση του αφού αφαιρεθεί ο νεκρός χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα μπορούσε να εργαστεί σε άλλο εργοδότη.

08 Ιούλ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Υποχρεωτική η Σ.Σ.Ε. των Επισιτιστικών καταστημάτων. Ποιες αλλαγές φέρνει σε αποδοχές, ωράριο, ρεπό; Ποιες οι υποχρεώσεις των εργοδοτών;

Η Σ.Σ.Ε των επισιτιστικών καταστημάτων κηρύχθηκε υποχρεωτική από τον υπουργό εργασίας και δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ στις 29/6/22. Ημερομηνία από την οποία ξεκινά η υποχρεωτική εφαρμογή της. Ας δούμε αναλυτικά τα σημεία στα οποία φέρει αλλαγές.

 

1ο. Όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων του κλάδου [είτε ανήκουν στις συμβαλλόμενες οργανώσεις είτε όχι] σε ολόκληρη την Ελλάδα είναι υποχρεωμένοι να ακολουθήσουν την ΣΣΕ.

2ο. Η ΣΣΕ είναι υποχρεωτική από την ημέρα που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ δηλαδή από 29/6/2022.

3ο. Οι αλλαγές που φέρνει η ΣΣΕ είναι σε Βασικούς Μισθούς, Επιδόματα, Ωράρια, Εβδομαδιαία Ανάπαυση.

4ο. Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό να καταβάλλεται αφού είναι όρος της σύμβασης.

5ο. Η προυπηρεσία υπολογίζεται μέχρι την 14/12/2012 [όπως και για τους λοιπούς εργαζόμενους] σε συναφή καθήκοντα.

6ο. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται υποχρεωτικά με το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση. Το εξαήμερο καταργείται. Σε περίπτωση παράνομης απασχόλησης εργαζομένου 6η ημέρα ισχύουν οι γενικές διατάξεις, χωρίς την  30% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

7ο. Υποχρεωτικά 2 ημέρες την εβδομάδα ανάπαυση [ρεπό]. Δεν είναι υποχρεωτικό οι ημέρες να είναι συνεχόμενες.

8ο.  Βάση της σύμβασης οι σερβιτόροι και οι βοηθοί που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις αμείβονται με ποσοστά επί του καθαρού λογαριασμού των πελατών. Οι σερβιτόροι σε καφενεία και μπαρ αμείβονται με ποσοστά και συμβολικό μισθό 155 ευρώ, ενώ οι βοηθοί σερβιτόροι σε αυτά τα καταστήματα αμείβονται με μισθό.

9ο. Οι διανομείς που χρησιμοποιούν δική τους μοτοσυκλέτα δικαιούνται πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση 15% επί του νόμιμου κατώτατου μισθού [αναλογία αν εργάζονται μερική απασχόληση]. Η αποζημίωση δεν υπόκειται σε κρατήσεις εισφορών.

10ο. Στις περιπτώσεις που η ΣΣΕ προβλέπει χαμηλότερο μισθό από τον κατώτατο νομοθετημένο, όταν δεν υπάρχουν επιδόματα, τότε ο μισθός προσαρμόζεται στο ύψος του κατώτατου νομοθετημένου. Αν υπάρχουν επιδόματα που τοποθετούν το σύνολο του μισθού πάνω από τον κατώτατο, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αυτά.

11ο. Οι εργαζόμενοι στις εποχικές επιχειρήσεις του κλάδου έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης την επόμενη καλοκαιρινή περίοδο σύμφωνα με τις προυποθέσεις που θέτει οι ΣΣΕ.

12Ο. Το διάλειμμα των εργαζομένων χορηγείται εντός του ωραρίου, συνεπώς δεν επιμηκύνεται η διάρκεια του εργάσιμου χρόνου.

13ο. Οι εργαζόμενοι στα εστιατόρια και συναφή καταστήματα δικαιούνται γεύμα ή δείπνο. Στην περίπτωση που δεν τους χορηγείται τους δίνεται το αντίτιμο της δικαιούμενης τροφής.

14ο. Η Καθαρά Δευτέρα καθιερώνεται ως αργία και όσοι εργάζονται θα λαμβάνουν +75% στο νόμιμο ημερομίσθιο τους.

 

Υποχρεώσεις εργοδοτών

 

1η . Υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 15 ημερών από τις 29/6/22 πίνακα τροποποίησης αποδοχών.

2η. Υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ πίνακας τροποποίησης ωραρίου και ημερών ανάπαυσης [ρεπό] για όσους εργάζονταν εξαήμερο και πλέον θα γίνουν πενθήμερο.

3η. Παράδοση στον εργαζόμενο εντός ενός μηνός από την 29/6/22 γνωστοποίηση για την μεταβολή των όρων της ατομικής τους σύμβασης.

4η. Οι συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης δεν χρειάζεται να τροποποιηθούν και να κατατεθούν εκ νέου εφόσον η αλλαγή αφορά μόνο τις αποδοχές του εργαζομένου.

05 Ιούλ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, Χωρίς κατηγορία

Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου. Πλεονεκτήματα και 5 σημεία που πρέπει να προσέξει ο εργοδότης.

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι μια μορφή απασχόλησης η οποία δημιουργήθηκε για να εξυπηρετήσει συγκεκριμένες ανάγκες των επιχειρήσεων για απασχόληση εργαζομένων σε περιόδους όπου υπάρχουν αυξημένες ανάγκες ή συντρέχει κάποιος ειδικός λόγος ή σκοπός έκτακτης φύσης.

Η αλήθεια είναι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν απασχολήσει αρκετά τα ελληνικά δικαστήρια λόγω του ότι αρκετοί εργοδότες από άγνοια δεν ακολούθησαν το πλαίσιο με τον ορθό τρόπο ή προσπάθησαν να εκμεταλλευθούν τα πλεονεκτήματα που δίνει αυτού του είδους η σύμβαση εργασίας σε βάρος των εργαζομένων. Και στις δύο περιπτώσεις το αποτέλεσμα ήταν να επωμιστούν  πολύ μεγάλα πρόστιμα.

Είναι μια μορφή απασχόλησης που έχει αρκετά πλεονεκτήματα, όμως χρειάζεται να προσεχθούν ορισμένες παράμετροι κατά την εφαρμογής της ώστε η επιχείρηση να είναι διασφαλισμένη.

Στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζεται το χρονικό διάστημα [από – έως] μέσα στο οποίο ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του. Με τη λήξη του διαστήματος αυτού παύει η ισχύς της σύμβασης χωρίς καμία άλλη διατύπωση.

Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά τη λήξη της ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.

Εάν όμως ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία τότε οφείλει να καταβάλλει στον εργαζόμενο όλες τις αποδοχές που θα λάμβανε μέχρι και τη λήξη της σύμβασης [δεδουλευμένα, επίδομα αδείας, άδεια, δώρα]

Για να γίνουν κατανοητά τα παραπάνω ας δούμε το εξής παράδειγμα

Α. Εργαζόμενος προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας 9 μηνών και απολύεται στους 5 μήνες. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στον εργαζόμενο όλες τις αποδοχές που θα έπαιρνε για τους υπόλοιπους 4 μήνες μέχρι τη λήξη της σύμβασης του.

Εδώ να σημειώσουμε ότι με ότι το άρθρο 40 του Ν. 3896/2011, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί αυτοδικαίως σε σύμβαση αορίστου χρόνου κατά την καταγγελία εφόσον περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της της σύμβασης με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αν υπάρχει αυτός ο όρος μέσα στο κείμενο της σύμβασης ορισμένου χρόνου τότε ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση ορισμένου χρόνου νωρίτερα από τη λήξη της και να μην καταβάλλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές που υπολείπονται.

Ο νόμος ορίζει ότι οι ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου επιτρέπονται όταν υπάρχει αντικειμενικός λόγος ο οποίος δικαιολογείται από το είδος της εργασίας, από τον σκοπό ή από το είδος και τον σκοπό της επιχείρησης. [πχ αύξηση εργασίας σε συγκεκριμένη περίοδο, αντικατάσταση εργαζόμενου/ης, εκτέλεση προσωρινής εργασίας,  εκτέλεση συγκεκριμένου έργου, ύπαρξη κάποιου συγκεκριμένου γεγονότος κτλ.]

Σε περίπτωση μη ύπαρξης αντικειμενικού λόγου και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία [3] χρόνια τότε θεωρείται ότι ο εργοδότης επιδιώκει την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης και η σχέση εργασίας μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου με ημερομηνία έναρξης την αρχική ημερομηνία της πρώτης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Το ίδιο συμβαίνει και στην περίπτωση που μέσα σε αυτό το διάστημα των τριών [3] ετών ο αριθμός των διαδοχικών ανανεώσεων υπερβεί τις τρεις [3].

Στις παραπάνω περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης για το συνολικό διάστημα της εργασίας του με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Εδώ να πούμε ότι διαδοχικές θεωρούνται οι συμβάσεις εκείνες που το μεταξύ τους διάστημα είναι μικρότερο των σαράντα πέντε [45] ημερολογιακών ημερών.

 

Δοκιμαστική περίοδος.

Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν υπάρχει η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου. Δοκιμαστική περίοδος έως ένα έτος μέχρι την συμπλήρωση του οποίου ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει αποζημίωση υπάρχει στις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

 

Προκειμένου λοιπόν να εξυπηρετηθούν οι ανάγκες της επιχείρησης και ταυτόχρονα  να γίνει σύννομη και ασφαλής χρήση της νομοθεσίας χρειάζεται να δοθεί βαρύτητα στα παραπάνω και ανάλογα τις ανάγκες που υπάρχουν να γίνουν και οι κατάλληλες επιλογές απασχόλησης.

 

29 Ιούν
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Υπάλληλος ή Εργάτης; Ποιες είναι οι διαφορές και οι ομοιότητες μεταξύ των δύο και πως επηρεάζουν τη σχέση εργασίας;

Στην Εργατική Νομοθεσία οι μισθωτοί χωρίζονται σε δύο κατηγορίες, σε εργάτες και υπαλλήλους. Η διάκριση αυτή δεν είναι απλά τυπική, είναι ουσιαστική και επηρεάζει την εργασιακή σχέση των μισθωτών. Υπάρχουν διαφορές ως προς τον υπολογισμό της αμοιβής, της ασφάλισης αλλά και στους όρους απασχόλησης μεταξύ των δύο κατηγοριών.

 

Υπάλληλος

Υπάλληλος θεωρείται ο μισθωτός που προσφέρει πνευματική εργασία με βάση τα ουσιαστικά κριτήρια. Πέρα από το γενικό κανόνα υπάρχουν περιπτώσεις όπου η νομολογία έχει αναγνωρίσει ως υπαλλήλους συγκεκριμένες ειδικότητες εργαζομένων, οι οποίοι παρέχουν σωματική εργασία, όμως διαθέτουν εξειδικευμένη εμπειρία, θεωρητική μόρφωση και κυρίως επιδεικνύουν πρωτοβουλία και ανάληψη ευθύνης κατά την εκτέλεση της εργασίας τους.

Οι υπάλληλοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό.

 

Εργάτης

Εργάτης θεωρείται ο μισθωτός που παρέχει κατά κύριο λόγο σωματική εργασία. Οι τεχνίτες, οι εργατοτεχνίτες, οι μαθητές και το οικιακό προσωπικό θεωρούνται εργάτες.

Οι εργάτες αμείβονται με ημερομίσθιο.

 

Η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατών επηρεάζει την εργασιακή σχέση κυρίως ως προς τους όρους αμοιβής, ασφάλισης και απασχόλησης. Η διάκριση αυτή γίνεται βάση της φύσης της εργασίας [σωματική ή πνευματική] με βάση αντικειμενικά κριτήρια και όχι βάση του τρόπου αμοιβής τους ή από το πως προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας τους ή ακόμα από την κατοχή συγκεκριμένων πτυχίων ή όχι. Βέβαια υπάρχουν κάποιες κατηγορίες  εργαζομένων στις οποίες  ο Νόμος προσδιορίζει την ιδιότητα του υπαλλήλου ή του εργάτη.

Σε πολλές περιπτώσεις ειδικά τα τελευταία χρόνια η διάκριση καθίσταται δύσκολη λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων στους χώρους εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι ο μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δεν σημαίνει ότι είναι και υπάλληλος και αντίστοιχα μισθωτός που αμείβεται με ημερομίσθιο δεν σημαίνει ότι είναι εργατοτεχνίτης.

 

Κατάργηση της διάκρισης υπαλλήλου και εργάτη όσον αφορά την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και την προειδοποίηση αυτής.

Με το άρθο 64 του Ν.4808/2021 καταργήθηκε κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών όσον αφορά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης αλλά και τον χρόνο προειδοποίησης.

Πλέον όσον αφορά την καταγγελία σύμβασης εργασίας [απόλυση] των εργατοτεχνικών ισχύει ο νόμος 2112/1920, ο νόμος 3198/1955 και κάθε άλλη διάταξη που αφορά την καταγγελία της σχέσης εργασίας των υπαλλήλων.

Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση των εργατοτεχνιτών υπολογίζεται με μηνιαίους μισθούς, μπορεί να εφαρμοστεί η προειδοποίηση και γενικά ισχύει ότι ακριβώς για τους υπαλλήλους.